如何与领导做“朋友”？

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人的一生，如果从22岁开始工作算起，一直工作到60岁，我们一半以上的时间都用在了工作上。 

而在工作中占据我们大量时间精力的则是经营社会关系——特别是和领导的关系。 

对于体制内的工作更是如此，因为领导决定着资源配置、决定着你的升迁，一句话，领导决定着下属的荣辱。 

因此，与领导的关系如何，直接影响着个人职业的发展。 

你与单位核心领导距离的远近，反映的是你在单位地位的高低。学会自下而上的“向上管理”，与领导做“朋友”，在职场上自然就能左右逢源。 

一、成为领导的朋友谈何容易 

然而，成为领导的“朋友”并非易事，古人就有“伴君如伴虎”的感慨。 

连许诺过“苟富贵，勿相忘”的陈胜，在当了王之后照样杀了曾经共患难的朋友。更何况是与领导非亲非故的下属，要成为领导的“朋友”谈何容易。 

01 

有天然不对等的起点 

所谓朋友是可以平等对话的，但领导与员工是两种不同的社会分工角色，是上下级的关系。 

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