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性格内向的人如何成为职场上的佼佼者

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前段时间一个朋友说道:在只讲人情交际的职场,像我这种不善于交际表达的老实人是不是升职无望了?”很多人可能存在和这位朋友一样的误解,潜意识里觉得太内向的人在职场中并不吃香,职业发展也常常受阻,很容易就会遭遇职业瓶颈。 

在我看来这完全是对“内向型人格”的“高级黑”。其实我们纵观国内外那些优秀的管理者,70%以上的成功人士都属于性格内向型人才。比如我们熟知的人任正非、史玉柱、马化腾,还有股神巴菲特等等,都属于性格内向者。 

我有一个朋友是一个性格非常内向的人,每次我们聚会狂欢,他在一旁总能冷眼相观,存在感低到让我们总是忘掉身边还有这么一个人。本以为像这样的人在职场中也是默默无闻、藉藉无名,可他却凭一己之力做到了经理的职位,而且还是对沟通技巧要求极高的销售经理。关于性格内向的人如何成为职场上的佼佼者这一问题,我曾经也请教过他,他告诉了我3句话: 

01 

内向的人在职场中 

有着必然的优势 

内向的人更喜欢向内解剖自己的内心,他们在独处的过程中可以和自己进行深度的对话,了解自己真正的需求。朋友之所以能成为销售部经理,这是因为在每次谈判过程中,竞争对手都在高谈阔论,吹嘘自己能让利多少的时候,朋友却在专注观察,了解合作方真正的需求,给出最满意的方案。 

对于合作方而言,酒桌上可能喜欢热闹的人,但是合作时却更喜欢踏实的人。内向的人具有敏锐的观察力,他们的专注力也更强,所以可以在自己的领域深耕,成长的也更快。 

02 

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