领导常说的悟性，到底指的是什么？

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体制内工作，我们常会听到“悟性”这个词。 

所谓悟性，是指人察言观色、见微知著、触类旁通的能力和智慧。 

悟性高的人，学东西快、领会别人的意图准，在为人、处事方面更能赢得赏识与肯定。 

因此，我们都想努力成长为高悟性的人。 

那么，体制内工作，如何提高自己的悟性？ 

01 

有针对性的学习 

要想提高悟性，首要的是见贤思齐、查漏补缺，多系统化学习基本理论，如哲学、业务知识等。 

只有学的多了、学的系统了，才能做到“肚里有货，心中不慌”。 

比如，工作中，面对各类材料任务，该怎么构思、怎么遣词造句？ 

这需要靠悟性，而，有悟性的前提是肯学习、肚里有货。 

为了写好材料，有的人会从网上购买大量辅导类书籍加强学习。 

在这个过程中，他们对公文的类型特征、常用词汇、写作技法等有了更加系统完整的了解，写材料上手也就更快更好了。 

有的人靠盲目地“悟”，闭门造车、苦思冥想，因为没有素材、方法的积累，最后收获甚微。 

有的人喜欢没事就问，问别人材料该怎么构思、怎么下笔。 

虽然也能积累素材，但毕竟是东拼西凑而来，知识体系不够系统完备，难以在下次构思材料时做到触类旁通。 

02 

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