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把不准领导风格,汇报可能适得其反

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一般领导的交流风格有两种,我称之为“晴”和“阴”。 

“晴”的交流风格,领导情商极高,跟你交流的时候让你如沐春风。领导说理丝丝入扣,说情触动人心,跟你谈笑风生,让你默默折服。 

这种领导,一般没什么架子,你也不惧怕跟他交流。 

“阴”的交流风格,领导情商一般,或者根本不屑于在你这样的小兵身上施展情商。 

领导不苟言笑,不怒自威,有时候还脸色暗沉,喜欢用沉默一步步的压缩你的心理防线,根本不管你心理感受如何。 

一般来说,“晴”风格的领导,情商应对现有工作游刃有余,所以才能向下兼容,让你一个小兵都乐于与他交流。这是一种人格魅力。 

跟这种领导,人人都能敞开心扉,人人都能侃侃而谈,所以并不体现你的沟通能力。 

“阴”风格的领导,就算脸色不善,实际上,大部分时候也并不意味着对你有多么不满,有多么大的意见。 

有朋友当一个级别比较高的领导的秘书,说经常发生这么一种状况:他明明向领导报告过一件事,领导面色阴沉的应了一声“嗯”。 

然后过两天,又来问他同一件事,说这事儿你怎么不早跟我汇报呢。明明已经说过了,领导却不记得,搞得他无所适从。 

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