在体制内工作,不可触碰的4条“红线”!
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1.不要动不动就跟领导对着干。
什么叫“对着干”?
直接的冲突叫对着干,不服从工作安排也叫对着干,背地里吐槽抱怨还是对着干。跟领导对着干,结果只有一个,那就是被冷落、孤立,甚至是刁难和打压。
一方面,领导有工作分配权,看你不爽就给你分配一些难搞的工作,然后再以此“教育”你;另一方面,领导有工作讲评权,即便你干得很好,他也可以选择视而不见,或者抓着某些小问题上纲上线。
与领导相处是个技术活,作为下属,一定要主动适应领导,而不能万年不变一个样。
即便领导确实有些毛病,太过刺毛和难搞,那也要明哲保身、委曲求全,不可直接对着干,除非你已经做好了躺平或者调换单位的准备。
2.主动干好分内之事,切忌“等靠要”。
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