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官场上,要成为让领导放心的人,不会汇报,再能干也白搭

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小张和小王毕业后同时进入我们单位,两人专业都不错,也很勤奋,业绩也不错。可一年之后,小张成了科长,小王依然原地不动。为此,有人就私下议论,甚至有人说小张和老板是亲戚。有人问老板,他只说了句:“只是有的人更让我放心而已!” 

原来,小王只知道埋头苦干,很少向领导汇报工作。而小张非常注重汇报工作的重要性,定期向领导汇报工作。每次做完工作都第一时间向领导汇报情况,遇有特殊情况,总是先请示领导后再做决定。每次出差在外也会电话汇报工作,回单位的第一件事是先向领导作汇报。 

所以,领导对小张很放心,也愿意安排给他一些重要的项目和任务。如此下来,小张就掌握了很多资源,建立了广泛的人脉,也取得了很好的业绩,在单位影响也越来越大,提升他做科长也就水到渠成了。 

从例子中可以看出,在官场上,有许多人都不喜欢向自己的领导汇报工作,要么只顾埋头工作,不知道汇报的重要性,甚至不清楚自己应当汇报什么,以及如何汇报;要么自己的工作没有做好,甚至问题一大堆,不敢面对自己的领导。 

不管因为哪种情况,都会让领导对我们的工作不放心,对工作不放心就是对人不放心,对人不放心,“路”就基本走到头了。 

所以说,千万不要忽视请示与汇报的作用,因为它是你和领导沟通的主要渠道。你必须学着把每一次汇报都做得完美。具体有以下建议: 

一、认真听取领导的指示和命令 

如果领导安排你去完成一项工作,一定要用最简洁有效的方式领会领导的意图和工作重点。在领导说完之后,立即将自己的记录复述一遍,请领导确认,取得领导的认可。 

二、简要提出自己的思路和需协调解决的问题 

领导布置完工作后,如果是简单工作,就简单表示一下态度即可,如果是比较复杂的工作,应简要清晰的阐述一下准备开展工作的方法、打算和计划,并征求领导的意见和建议,并及时提出合理的需求。 

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