领导都是怎么看待“关系”的，深刻！

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前段时间，上级大领导下来检查指导工作，在座谈会上，大领导就“如何开展好工作”这个话题，分享了心得和经验。按理说，大领导应该分享一些实用有效的工作技巧，但是大领导却没有，而是一反常态地分享了如何处理好各种关系。 

大领导说：“团结好领导，好干事；团结好同事，能成事；团结好下属，有好事；团结好小人，不坏事。” 

是啊，不管在哪里工作，处理好关系都是必修课，尤其是对于身处管理岗位的中层领导来说。要知道，职场虽然是以事为中心，但却始终是人与人的活动，人与人的关系处理不好，必将影响事情的走向和最终的结局。 

1、如何处理好与领导的关系 

与领导相处有很多方法和技巧，不胜枚举，但在我看来，要想处理好与领导的关系，最为关键的只有一点，那就是态度一定要端正、工作一定要耐烦。 

态度端正，就是工作态度端正，既包括对领导安排的事，也包括对领导这个人。 

对事端正很好理解，就是要听招呼守规矩，领导说啥就干啥，尽可能地做好执行和落实。有的人自恃工作能力强，就否定领导的观点，排斥领导的思路，不跟着领导走，甚至公开和领导搞对立闹矛盾，这就是典型的做事态度不端正。 

如果做事的态度端正，那就会先接受领导的思路和安排，维护好领导的面子和权威，私底下再积极与领导沟通，交换彼此的观点和看法。 

对人端正就很有必要跟大家重点解释一下了。因为领导也是人，也有情绪和感受，倘若领导不喜欢甚至厌烦你这个人，那你再有水平和能力，又能怎么样呢？在开展工作的时候，不可能不受到领导个人的观点和看法的影响。 

所以，要研究领导的性格脾气和行事风格，尽可能地去适应领导。比如说，领导在乎形式，那就多搞些形式，而领导在乎实效，那就多一些务实。 

2、如何处理好与同事的关系 

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