机关中层干部要向上突围，必须牢牢紧跟一把手

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中层干部或许是机关单位最焦虑的群体之一。 

因为这些干部工作压力大任务重，但往上提拔的机会少。 

毕竟一个干部提拔到了单位的中层，就意味着到了职场的天花板，再想向上突破就很难了。 

常见的是空缺一个班子成员的位置，会有十多个甚至几十个中层干部在竞争。 

由于这些班子成员的位置属于市管或省管干部，竞争对手是其他单位的中层干部也极有可能，因为外单位的中层干部被提拔到现单位是一种常见的现象。 

面对这个残酷的现状，很多中层干部或许变得佛系，甚至选择半躺平的状态。 

其实，这条向上突破的路说难也不难。 

据我自己的观察，除了部分人选择了放弃争取，还有一部分人是没有把握到向上突破的关键。 

这个关键是什么呢？ 

就是一把手。 

单位的一把手，虽然没有提拔任命班子成员的权力，但是他有建议的权利。 

千万不要小看这个建议权，往往一个中层干部就是因为这个渠道得以在激烈的竞争中脱颖而出。 

这个建议权说得具体一些，就是跟组织部门进行沟通，反馈市（省）管干部的意向人选。 

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