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初看标题，也许你会疑惑，体制内如何做到边缘化？一般的文章不是都在传授如何避免边缘化吗？
看作者慢慢和你说，边缘化也是体制内的另一种潇洒活法。
01 体制内“快牛”的悲哀
体制内是个神奇的地方，一旦进入体制内工作，你就端上了铁饭碗（至于碗大碗小，吃得饱吃不饱那另当别论），没有外部竞争，旱涝保收，不用担心失业。从内部而言，能不能再往前走一步，不仅仅看能力，井深水浅王八多的地方，谁上谁下暗流涌动，背景也许比能力更重要，资历比水平更可靠。“能者多劳”，在体制内，不是对一个人的褒奖，而是成了谁能干谁是冤大头，“多劳多得”，在体制内永远是空想，而“鞭打快牛”是体制内最常见现象。快牛气喘吁吁的犁着垦荒老地，而不愿拉犁或者拉不动犁的慢牛、懒牛正在啃着青草慢悠悠的晒着太阳。当然主人给的草料，快牛是要比慢牛多一点，但那多给的草料还不够快牛半个小时的体力消耗，而快牛每天要至少比老牛多犁地三四个小时。唯一值得快牛欣慰的是，犁完地后主人会夸奖快牛一番，并承诺以后要让他做领队牛。连续这样耕了5年的地，快牛的腿磨坏了，肩拉破了，蹄子分叉了，走路不稳了，躺在牛圈里周身经常会隐隐作痛，当然快牛也变身成为了牛领队，牛群也从三只变成了八只。因为队伍的庞大，主人承接过来要犁的地更多了，可是牛群虽多，愿意犁地的牛却不多。快牛为了落实好犁地主体责任，担负起牛领队的职责，只能加倍努力的犁地，终于有一天快牛累死在他耕作的土地上，骨肉为主人作了最后的贡献——卖了5000元。许多年后，主人谈起那只牛，还念念不忘，那是一只好牛啊，应该给他评个先进劳模牛的。
02 边缘化成为“慢牛”
体制内，有的人已经成为了快牛，想回头却发现太难，有的人正在奔向快牛的路上。有的因为看透了快牛的一生，正在努力的成为慢牛，而体制内成为慢牛的过程就是边缘化的过程。在企业，边缘化是很危险，意味着你随时可能被炒鱿鱼。但体制内不一样，边缘化，该拿的工资一分不少，没有失业风险，脏活累活也轮不到你，当然好事美事提拔升官也轮不到你。成为慢牛，每天看斜阳西下，啃悠悠青草，何尝不是一种另类人生。一种是被动的，无外乎智商不够能力不足不能胜任工作，无外乎情商不够处事太差为人不甚义气，此类边缘化不在本文阐述之列，不做展开。为什么要主动的边缘化成为慢牛，体制人生，每个人有每个人的选择。有些人进入体制，只是想扩充下人脉，不与社会脱节。有些人只是想有份可保饥寒的工资，不想为了工作舍弃了家庭；有些人虽身在体制，但有自己的副业，根本无心在体制内耗费太多时间；有些人不求甚至是不想升官发财，只求平淡人生。当然边缘化成为“慢牛”是有风险的，你将是整个单位中可有可无的人。对于职位高的人来说，你在单位的影响力会直接下降；对职位低的人来说，你上升的大门也就在那一刻关闭了。成为了体制内的慢牛后，你每天只需要按时上下班打卡，8:30上班，你可以8:29才到单位，没人会过问你，你如果哪天来早了，大家甚至都不习惯；成为了体制内的慢牛后，如果有急难险重的工作任务，领导第一个想到不一定是你，但第一个要排除的人肯定是你，因为害怕你把工作搞砸了；成为了体制内的慢牛后，你如果想请个年休请个事假，你会发现很容易就批准通过了，不是领导优待你，而是单位缺了你也没什么影响；成为了体制内的慢牛后，如果有什么摊派式的培训、旅游式的出差，这种好事一般会安排你去，因为快牛要犁地不能去。成为了体制内的慢牛后，单位的小圈子、单位的勾心斗角你可以完全不参与，乐得自在。
成为了体制内的慢牛后，............。
03 做一只尽职的“慢牛”
想让自己边缘化成为慢牛，这几点很重要。
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