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体制内,助你升职加薪的8个习惯

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“播种一个行为,就会收到一个习惯,播种一个习惯,就会收到一个个性,播种一个个性,就会收到一种命运。”这句话揭示了良好习惯对于个人成长进步的重要作用,特别是在体制内,会直接影响到我们是否能够升职加薪。 

一是事前计划。成功人士和普通人的一个重要差别是成功人士总是列好计划再行动,他们可以算到几十步之后,而一般的人也就只能看到两三步远。高瞻远瞩,才能运筹帷幄,这就是大神的素养;头脑混乱,做事毫无章法、不分轻重缓急的人,即使偶尔成功,也只是暂时的。人生需要规划,工作需要计划,事前做好计划,事中就会有条不紊,不忙不乱,提高效率。 

二是善抓重点。“打蛇要打七寸”、“牵牛要牵住牛鼻子”。如果你认为自己每天工作得很盲目,忙忙碌碌但又效率不高的话,不妨试试这样做:把你第二天要做的事情列一个清单,按事情的重要程度排列,第二天,对照清单上的排序,从第一个开始做下去,只要你把事情按重要程度排列开来,然后从最重要的开始去做,你会发现,你的效率更高了,你的速度更快了。 

三是注重细节。细节决定成败。工作中,必须关注各种细节,来不得半点马虎,因为马虎粗心,就不可能在工作中做到精益求精、尽善尽美,就不可能达到高标准。没有严谨细致的工作习惯,工作很难做好。甚至可能还会因为粗心大意、缺乏严谨细心的工作习惯造成失误,带来损失。 

四是坚持标准。古人云:“谋其上,得其中;谋其中,得其下;谋其下,无所得。”只有标准高一点,才有可能把工作做的更好一点。我们常讲“差不多就是差很多”,“到位不到位,相差一百倍”,如果没有坚持工作的高标准,就可能导致干了白干,反复折腾,有苦劳没功劳。因此,在平时工作中,我们要么不做,要么就一次做好,一次做到位,防止反复折腾。 

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