年轻干部切忌急功近利

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年轻干部成长是一个持续的过程，不可能一蹴而就。这是规律。 

但希望脱颖而出或出人头地的年轻干部却不在少数。这种想法容易导致急功近利。 

有的年轻干部，在做人上，不是本分厚道，而是谁管用就靠谁，拉关系，套近乎，忘了大多数；有的年轻干部，在做事上，不是扎实稳妥，而是想一鸣惊人，投机取巧，忘了量变引起质变的道理；有的年轻干部，在心理上，不是见贤思齐，而是嫉贤妒能，忘了正确对待自己，正确对待他人；有的年轻干部，在学习上，不是专心致志，而是实用主义和碎片化，忘了学习的目的是应用；有的年轻干部，在工作方法上，不是讲究艺术，而是热衷权术，忘了用权的公道正派，等等。 

这些做法，都是急功近利的表现形式。 

如果一定从本质上来看这些事的话，那就是有些年轻干部想在自己的仕途上“一夜暴富”。 

这让我想起改革开放初期，政策的大变革，在人民生活得到普遍改善的情况下，也催生了不少的“暴发户”；城市化进程和房屋拆迁，也是不少人突然“一夜暴富”。富是富了，由于心理上、思想上准备不足，有的人钱怎么来得稀里糊涂，钱怎么花得更是一本糊涂账。由穷变富一夜之间，由富变穷一天之间。这让人深思。现实中，仕途上“一夜暴富”的年轻干部，大多数逐渐地趋于平淡，或者销声匿迹。 

急功近利背后的从政经验的匮乏、心智的不够成熟、眼界的不够开阔，特别是政治上的砥砺锻炼机会太少等等，都是一些年轻干部走着走着就没了的重要原因。 

实际上，急功近利的想法也没有太多可以指责的地方，谁不想竞争之下走在前列？更何况不少人认为这是成长的“捷径”。但是，长期有这种想法是很危险的，容易使年轻干部误入歧途，走进职业生涯的黑胡同。 

急功近利与竞争压力有关，也与盲目攀比有关。起始于心理，但不注意也会演化成思想品质或人格问题。因此，年轻干部成长过程中，重要的是端正心态，遵从规律，修炼自己，把握机遇。切忌只懂得捷足先登，而忘了还有后来居上。 

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