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中国是个人情社会，很多人说话做事都喜欢委婉一点，尤其是在体制内。在体制内，领导通常有话也不直说，表面意思和实际潜台词完全不一样，如果你真的只看表面意思，下一个倒霉的可能就是你！一般这种情况，领导已经有自己的想法了，这个时候只是象征性地征求一下大家的意见，如果你真的傻乎乎地站起来，跟领导唱反调，大胆提出自己的建议。估计领导内心已经想把你打个一万遍了，表面笑嘻嘻，转头就想把你踢出去。这个事情我考虑考虑，但基本上是不会有结果的，我也不感兴趣，但是当面拒绝你不太好，还影响我面子，所以我就拖。这个人一天天的不着调，一点也不踏实，说话办事儿都不靠谱，我才不会用他。直接说他，他还容易犯驴脾气，还真以为我夸他有个性啊。想法那么多，还不是空谈，说这么多一点实际的方法都没有。说你有想法都是抬举你，根本就是就是一个只会空谈说大话的人，以后也就这样了，没什么大成就的。领导这句话往往就要反过来听了，原则上可以的，就代表实际上不可以；原则上不可以的，实际上就可以；原则上是自愿的，实际上就是必须；原则上是必须的，其实就是自愿。大家都是一个单位的，有些话不能说得太难听，不然像我强迫大家做事（虽然的确是强迫，但名义上必须是自愿）。这个科室文案水平简直烂到不行，我看着都累，根本不想管。你水平再怎么也比他们强，把材料给我拿去改了，要大改，不是简单的监督就完事儿了，要负责到底，什么时候改好什么时候拿给我。你作为一个新人，已经触犯了“潜规则”，错误已经犯下，你可能还不知道，要做好之后被排挤的准备吧。我看你一天天的在工位上没精打采的，你在家是熬通宵了吗？我非常不爽，来上班就要有上班的态度。一天天的在部门不干正事儿，不工作，不如回家吧！写的都是什么东西，这么简单的材料交代给你都办不好，你说你还有什么用，拿回去给我修改，改到我满意为止，能用为止。我看你一天心思就不在工作上，工作完成得也不怎么样啊，平常也没有眼力见儿，不知道主动留下来加个班啥的。
