刚进体制：既不要因事废人，也不要因人废事

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本文观点结合个人经历际遇和周遭见闻得出，难免以偏概全，请理性看待、辩证对待。 

01 

刚进入体制内特别是刚毕业的后浪们，可能都有点激扬意气，怀抱远大理想，誓要为人民为社会干一番实事。 

这种价值观的核心并没错，人生在世，为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平什么时候都是我辈应该追求的理想。 

但前面那点激扬意气有时却会让我们进退两难，乃至垂头丧气，反倒转向另一端——逐渐躺平佛系。 

这里面涉及三种心境。 

02 

一开始是第一种心境：干事就不怕得罪人（因事废人）。 

于是风风火火，苦干实干，人在集中精力、全力以赴投入到某项并不容易达成的工作任务时，往往会忽略对情绪的控制，满脑子只有完成工作这个目标，乃至有意无意间得罪了不少人。 

领导赏识倒也还罢，领导若被旁人带偏，那就会逐渐体会到寒心、苦闷、无奈、不甘等滋味。 

苦干实干毕竟是在努力向着自己想实现的那个干实事的理想前进，虽然步履艰难、付出和回报不对等、与提高职位待遇的另一个理想相割裂，且导致所干实事效果和影响范围也着实有限，但总比因心灰意冷或投机取巧而转入或置身第二种心境要好点。 

03 

第二种心境：关键还是别得罪人（因人废事）。 

于是干起活来，瞻前怕后，谨小慎微，信奉多干多错，少干少错，不干不错等“圭臬”。认为少干事、不出错，做个老好人，一来轻松自在安全得多，二来慢慢熬资历一般也能上去。 

有的人甚至把精力集中在不得罪人的进阶版：讨好人，特别是奉承讨好领导。变得“八面玲珑”、人浮于事。 

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