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在体制内,不成熟的表现都有哪些?

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01 

肆意对上面的决策或要求评头论足、说三道四。 

体制工作比较注重秩序和规矩,上面怎么说,下面就应该怎么干,即便你觉得不合理或不公平,不想不愿意干,那也不能诉诸在言语上,公然表明你的反对或敌对立场。 

不管在哪里工作,可以有想法有意见,但是不能表现出来,尤其是在面对上级的决策或要求的时候。换位思考,你都在言语上吐槽抱怨反对领导了,领导能不拿出点举措吗。 

所以,有想法要藏在心里,不能因为言语上的不注意,而吃亏或者被穿小鞋。 

02 

不注重学习和提升,和很多人一样随波逐流。 

说实话,体制工作的稳定性在所有行业中绝对是数一数二的,甚至还可以这样说,只要你不犯错误,不故意找事挑事,没有谁能把你怎么样。而这也决定了很多人摆烂、躺平。 

为什么要注重学习和提升,不是说一定为了进步,而是要给自己一个交待。社会是讲究价值和贡献的,人是讲究面子和尊严的,当机会来临的时候,总不能让自己捶胸顿足吧。 

有本事有能力,往往就能拥有更多选择的机会,所以要学习要提升,要变得有能耐。 

03 

太相信台面上的话,或者领导的口头承诺和保证。 

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