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超现实,层层加码的三大逻辑!

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说实话,我和你一样反感层层加码,但这就是体制工作的现实。 

俗话说得好,存在即合理。某些现象之所以一直存在,或者久久未能改变,不是说就一定合理,而是其存在有其必然的原因和逻辑。比如说体制内的层层加码,就是很好的例子。 

下面,我们就来说说层层加码的3大底层逻辑。 

首先,它是端正工作态度的体现。 

在体制内工作,态度永远都是先决条件,不管结果如何,只要态度不够端正,那一切为零。 

为什么这么说,举个简单的例子。 

有的人能力素质很强,干工作绝对是杠杠滴,但却不受重用,甚至还备受排挤,为什么?不是他们干不好工作,或者工作标准不高,而是他们太有想法和个性,对待领导的态度不够端正。 

假如你是领导,一个下属自恃能力素质强,就藐视你,甚至质疑否定你,你会作何感想? 

相信大多数人都会怒不可遏,因为人都是好面子的,都是需要被尊重的。这种情况下,哪怕这个下属确实能干成事,但作为领导的你大概率也不会给太多的机会。因为你不开心不高兴啊。 

再说了,体制内最讲秩序和规矩,下属如此没规矩,肯定要“教育”一下了,否则你还怎么立权威带队伍。 

那这跟层层加码有什么关系,当然有关系了,而且还是非常密切的关系。 

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