怎么样给新任领导起草文稿

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今天这里讲的新任领导，指作为文秘工作者第一次服务的领导。 

我们在职场上工作，无论是自己本身换岗位、换部门，还是领导干部的兜兜转转，都会让我们面对第一次给领导服务的问题，在这种互不熟悉的情况下，如果上来就是起草文稿，这一定是一次考验和历练。 

回顾总结了一些自己和身边同事的一些经历，发现在这种情况是一个很好地与领导接触和交流的机会，如果能把握住机会，给领导留下一个好的印象，让领导更好地熟悉你，认知你，那么在职场上工作一定会有不小的收获。 

之所以这么说，毕竟作为文秘工作者，文字本身代表的就是表达能力，如果领导刚到一个地方、一个部门，在各种情况还不够熟悉和掌握的情况下，作为文稿起草工作者的责任和义务就很大，你的文稿既是从正面向领导清晰表达真实情况的第一手素材，同时也是展示自己能力和水平的最好体现。 

那么如何给新任领导起草文稿呢？ 

第一，要从心理上做好准备，做到领导用我，用我放心。 

一旦领导把这份工作交给你，势必是相信你能够做好的，所以如果有了这份工作机遇，绝对不要推辞，也不要有畏难情绪，一定要从心理上完全准备好，毫不保留地展示自己的对这份工作的全部认知，按时、高效地区用文字水平去展现自己的能力。 

要把文稿作为展现自己处理行政事务管理能力的一种手段，要跳出文章看问题，文章描述的问题背后蕴藏的是什么，要有自己的思考和认知，一旦领导看稿子的时候问你的对策建议，要提前打好腹稿，时刻给领导决策建议，做好参谋助手。 

第二，要从素材上做好准备，做到言无不尽，知无不言。 

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