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如何看待体制内“借调”现象

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体制内的朋友大都知道“借调”现象,所谓借调,就是上级单位从下级单位借人干活,本人在上级单位上班工作,但是人事关系仍然在下级单位,工资当然也由下级单位来发。 

一般借调比较多的都是相对有权势的部门,例如“两办”、政法委、组织部等。主要原因是他们的工作内容政治性比较强,需要政治素质相对可靠的人,必须是体制内的人才能接触到相关的工作内容。毕竟体制内公务员政治意识比较强,不敢乱来,不会发生类似于泄密之类的情况。另一些职能部门虽然有临时缺人的现象,一般通过“外包”来解决,也就是找临时工。 

从某种意义上来说,“借调”其实也是上级部门的临时工。 

借调的好处有哪些? 

第一是拔高格局和视野。对于在下级部门工作的人来说,通常都会陷入本单位本部门的事务性工作,很难有上级部门的格局和视野。 

例如,街道办事处党建办对口的上级单位是区委组织部,在街道党建办工作,街道办事处就是你工作的全部,你很难看到全区其他街道的工作内容,更难得有机会接触到市委组织部的工作内容,视野就比较局限,很难从全区甚至全市的角度来看待街道党建办的工作。 

如果能够有机会借调到区委组织部,那么你日常工作对接的上级单位就是市委组织部,对接的下级单位是全区所有街道的党建办,很容易了解到全区其他街道的特色亮点工作,很容易看到街道党建办的工作在全区乃至全市的定位和意义。 

第二是提高工作能力。还是以在街道党建办为例,在街道工作的随意性更大,很多工作就是应付完成就行了,至于工作质量则没有那么高的要求。而借调到区委组织部,很多工作都是面向全区或者是直接为区领导服务的,一点差错就容易造成很坏的影响,所以工作的标准更高,要求更严。同时,从区领导的为人处世,文章讲话中能够学到更多,工作能力也就能够得到较快的提高。 

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