交流发言:厚植人才“沃土” 涵养发展“活水”
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习近平总书记在党的二十大报告中强调,必须坚持“人才是第一资源”,深入实施“人才强国战略”,坚持“人才引领驱动”。近年来,我区坚持把人才作为发展转型的第一资源,深入实施人才强区战略,着力开辟渠道引才、搭建平台育才、优化环境留才,以“人才活水”激发“发展活力”,为建设“绿色低碳发展示范区”提供坚强人才保障。
一、提高站位,全域谋划兴人才。加强统筹谋划。区委每年将人才工作列为年度工作重点,区政府连续多年把人才公寓建设、大学生留区回区等工作纳入年度十件实事。近3年研究部署人才工作35次,出台人才政策7个,筹集3000万元设立新经济产业发展和人才引进专项基金。完善政策保障。出台《打造创新驱动先行区十条政策》《激励高技能人才十条措施》《服务东风公司高质量发展若干意见》等政策措施,分类实施产业领军人才、急需紧缺人才、乡村振兴人才等支持计划,推动各条块人才政策、项目和资金优化整合,织密全区人才政策“一张网”。抓实工作推动。落实党委联系服务专家制度,35名区领导和202名科级领导干部与各领域优秀人才“结对”,健全“一事一议”、全域联动引才等机制,将人才工作纳入年度综合目标考核,每年明确10个重点人才工作项目,坚持月调度、季拉练,半年评估、年终考核,推动人才工作重点任务落地见效。
二、产才融合,政企联动引人才。紧盯“急需紧缺”关键。聚焦产业发展的人才需求,实施“急需紧缺人才引才计划”,引进高层次人才800余名。扎实推进“大学生留区回区”工作,将面试考场设到高校,通过集中面试、现场签约引进急需紧缺专业人才。积极选聘招才大使、成立招才小分队,带岗赴武汉、西安、郑州、哈尔滨等地开展岗位推介。抓好“柔性引才”重点。投入4000多万元和7500平方米办公场所,支持湖北汽车工业学院与中国工程院共建市产业技术研究院,引进新能源、汽车轻量化等创新团队10个。深化“北京院士专家我区行”“东风老专家企业行”活动,建成院士专家工作站12家,凸凹模具等企业在院士专家指导下,成为产值逾亿的高新技术企业。补齐“基层人才”短板。培养、引进用好乡村振兴、基层治理、教育卫生、文化旅游、电子商务等各方面人才。实施“一村多名大学生计划”,选育227名优秀农村青年,为农村培养了一批“带不走”的大学生。加强社工人才队伍建设,组织举办社工培训班,累计培训社工人才900余名。
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