党建引领新就业群体助力基层治理阶段性总结报告

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为进一步提升党建引领基层治理工作质效，*区以“磐石计划”为牵动，贯彻落实市快递行业综合党委工作部署，紧盯新业态新就业群体发展趋势，通过创新开展“骑兵进网格、服务顺手帮”活动，积极探索“党建引领、规范推进、吸引凝聚”的新就业群体融入基层治理体系新模式，取得阶段性成果。现将具体工作情况报告如下：

一、抓组织强合力，突出党建引领。着力构建“大党建”格局，通过发挥党建引领和行业部门管理作用，努力将“企业有意愿、小哥有热情、社区有需要”的良好形势转化为基层治理实践，把党的领导植根基层，强化统一领导、统筹协调，形成工作合力。一是压紧压实全链条责任，充分发挥政治优势，成立由书记、区长担任双组长的基层治理工作领导小组，年初以来召开常委扩大会议、书记专题会3次，认真研究“三新”领域党建和基层治理工作，将有关内容写入2023年全区基层党建工作要点并列为“书记项目”强力推进，切实担负起党建引领社会治理的政治责任。二是各责任部门同向发力一体推进，区委组织部结合党建工作擂台赛具体要求，确定大庆路街道等三个街道的*个社区作为试点单位。协同区水务交通运输局党组，对全区快递企业党建工作进行专题调研，推动街道社区需求清单与快递企业服务清单进行精准对接，变“单打独斗”为“攥指成拳”，构建资源整合、齐抓共管的工作格局。三是标准化建设提升企业组织力，充分发挥组织优势，组织动员党组织关系在*区的顺丰速运黑龙江地区党支部，积极响应区委号召、承担社会责任，联合开展“骑兵进网格、服务顺手帮”活动，推动*片区内的286名顺丰快递小哥与服务片区所在社区党组织报到对接，担任兼职网格员，把党组织的影响力和号召力延伸到基层末梢。

二、抓重点强机制，突出规范推进。组织新就业群体人员参与基层治理工作是一项崭新的课题，需要精心组织、周密安排。一是落实“三个建立”。即建立联系，由快递企业督促小哥第一时间与社区进行报到对接，互留联系电话建立工作联系；建立阵地，由社区党组织负责将快递小哥任命为兼职网格员并加入网格工作群建立工作组织；建立平台，社区和快递企业分别搭建工作平台或微信群，及时受理快递小哥反馈问题和宣传先优事迹建立工作平台。二是明确“三项任务”。通过召开启动仪式，发放“倡议书”“一封信”等形式，明确“香”骑兵需肩负的“问题发现”“文明传播”“参与治理”等三项主要任务，致力融入精细化治理，推动自身由“治理对象”向“治理力量”“基层榜样”正能量转化，延伸基层治理触角。截止目前，参与活动的快递小哥已为居民解决“随手小事儿”90余件，为社区上报信息线索30余条。三是制定“三个制度”。从服务保障、赋能治理、正向激励等角度加强顶层设计，制定了区委组织部统筹指导、行业主管部门具体负责、快递企业牵头推进、快递小哥网格内作为、街道社区兜底管理+服务保障的工作制度；制定了《“香·暖新”行动具体措施（试行）》，从6个方面、20条具体举措，为新就业群体融入基层治理提供多方保障；制定了“香”骑兵管理和奖励制度，对积极参与网格治理的快递小哥给予积分奖励，对不能胜任工作的建立退出机制。

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