交流发言：厚植人才“沃土” 涵养发展“活水”

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习近平总书记在党的二十大报告中强调，必须坚持“人才是第一资源”，深入实施“人才强国战略”，坚持“人才引领驱动”。近年来，我区坚持把人才作为发展转型的第一资源，深入实施人才强区战略，着力开辟渠道引才、搭建平台育才、优化环境留才，以“人才活水”激发“发展活力”，为建设“绿色低碳发展示范区”提供坚强人才保障。

一、提高站位，全域谋划兴人才。加强统筹谋划。区委每年将人才工作列为年度工作重点，区政府连续多年把人才公寓建设、大学生留区回区等工作纳入年度十件实事。近3年研究部署人才工作35次，出台人才政策7个，筹集3000万元设立新经济产业发展和人才引进专项基金。完善政策保障。出台《打造创新驱动先行区十条政策》《激励高技能人才十条措施》《服务东风公司高质量发展若干意见》等政策措施，分类实施产业领军人才、急需紧缺人才、乡村振兴人才等支持计划，推动各条块人才政策、项目和资金优化整合，织密全区人才政策“一张网”。抓实工作推动。落实党委联系服务专家制度，35名区领导和202名科级领导干部与各领域优秀人才“结对”，健全“一事一议”、全域联动引才等机制，将人才工作纳入年度综合目标考核，每年明确10个重点人才工作项目，坚持月调度、季拉练，半年评估、年终考核，推动人才工作重点任务落地见效。

二、产才融合，政企联动引人才。紧盯“急需紧缺”关键。聚焦产业发展的人才需求，实施“急需紧缺人才引才计划”，引进高层次人才800余名。扎实推进“大学生留区回区”工作，将面试考场设到高校，通过集中面试、现场签约引进急需紧缺专业人才。积极选聘招才大使、成立招才小分队，带岗赴武汉、西安、郑州、哈尔滨等地开展岗位推介。抓好“柔性引才”重点。投入4000多万元和7500平方米办公场所，支持湖北汽车工业学院与中国工程院共建市产业技术研究院，引进新能源、汽车轻量化等创新团队10个。深化“北京院士专家我区行”“东风老专家企业行”活动，建成院士专家工作站12家，凸凹模具等企业在院士专家指导下，成为产值逾亿的高新技术企业。补齐“基层人才”短板。培养、引进用好乡村振兴、基层治理、教育卫生、文化旅游、电子商务等各方面人才。实施“一村多名大学生计划”，选育227名优秀农村青年，为农村培养了一批“带不走”的大学生。加强社工人才队伍建设，组织举办社工培训班，累计培训社工人才900余名。

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