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中心组发言:把准职责定位 强化责任担当以高质量组织工作服务全域高质量发展

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我市组织部门将立足职能职责和工作实际,深入学习贯彻全国、全省组织工作会议精神,认真研究落实的思路和举措,全力服务保障全市经济社会高质量发展

一、建强干部队伍,锻造高质量发展“主力军”。以推动高质量发展为切入点和落脚点,不断优化全市干部队伍结构,激发干事创业精气神。坚持政治标准“选”。从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律等方面对拟任干部进行严格把关,坚决把政治判断力不强、政治领悟力不够、政治执行力不足的干部排除在外。深入落实政治建设考察三年计划,持续推进市管领导班子和领导干部政治建设考察全覆盖,突出考察干部把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的政治能力、战略眼光和专业水平。树立正确导向“用”。始终坚持好干部标准,强化重实干、重实绩的用人导向,大力选拔任用善谋发展、敢于担当、扎根基层、实绩突出的干部,让敢为、敢闯、敢干的“狮子型”干部有舞台,让不愿做事、不敢扛事、装样子、混日子的“躺平型”干部没市场。突出抓好后继有人这个根本大计,分类建立乡镇、市直单位年轻干部空缺领导职数台账,加大乡镇(街道)党政领导班子35岁以下年轻干部配备力度,优选35岁左右年轻干部到党政工作部门任职。健全激励机制“促”。始终坚持严管厚爱,着力消除影响干部担当作为的各种消极因素,让广大干部以满腔热忱奋进新征程、建功新时代。统筹抓好干部“进退留转”各个环节,强化平时考核和年度考核、绩效考核和政治建设考察及巡视巡察结果运用,加大调整不适宜担任现职干部的力度,让敢闯敢干、真抓实干在全市蔚然成风。

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