村级党组织建设工作汇报

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 **坚持整体推进与重点突破相结合、全面支持与分类施策相衔接，结合村级发展环境和基础条件，将全县村级党组织按照示范、创优、强基三个等次进行分类定级，以“三分类三提升”为导向，实施“四项”行动，推动各类村分步骤推进、分阶段提升。

一、实施示范村“精细提升”行动，增压赋责破解“因循守旧”问题。一是主动拉高标杆。结合示范村实际，拓宽视野确定省外对标村195个，逐村制定3年追赶目标。二是积极创新突破。紧盯产业发展、乡村治理等重点工作，着力从典型挖掘、辐射带动等方面做文章、求突破，初步形成30个特色鲜明的基层党建品牌。三是优化干部结构。实施“头雁培育双百工程”，优选100名示范村党组织书记，储备100名村党组织书记后备人选，重点培养帮带。实施年轻干部“赋能、储能、提能”行动，通过帮带式、课堂式、参与式“三式”培育，储备培育后备干部2166名。

二、实施创优村“进位提速”行动，查漏补缺破解“安于现状”问题。一是摸清症结、把准方向。聚焦群众急难愁盼，紧盯村庄发展短板，采取“上级点、自己查、群众议”的方式，排查阻碍村级提质发展的突出问题604件，确定为民实事1228项，制定“一事一策”整改方案。二是挂图作战，精准发力。将为民实事项目和问题整改清单细化分解到月，建立月工作推进台账。镇街班子成员全程跟踪指导，确保工作周周有进展、月月见成效。每月主题党日向党员群众报告完成情况并进行公示。6月底，完成问题整改466件，为民实事812项。三是紧盯目标、攻坚突破。实行镇街班子成员联村跟班负责制，每周六入村召开村“两委”会议调度工作进度，着力分析解决难点问题，推动工作提质升级。将创优村问题整改、晋位升级同班子成员捆绑考核，实施“季初亮承诺、季末晒成效”，推动创优村干事创业。

三、实施强基村“升级提档”行动，系统施治破解“不思进取”问题。一是聚焦问题补短板。将强基村全部纳入软弱涣散村党组织整顿范围，采取“清单式”管理，着力补齐短板。全县列支168万元村级运转经费，开展“建村部、强支部”专项行动。争取政策资金680万提升村内基础设施建设29处。二是聚焦产业促增收。实施村级集体经济“2+1”扶持计划，1个县直部门和企业结对帮扶1个后进村，从资金、政策、项目、人才等方面给予支持，投入212万元扶持后进村发展增收项目14个。三是聚焦长效抓整治。采取“实地观摩+实绩述职+现场问询+集中评议”的方式，开展软弱涣散村党组织书记“擂台比武提级述职”擂台赛2场。推行软弱涣散村党支部书记“召回培训”制度，依托头雁孵化基地专题培训后进村党支部书记14名。实施后进班子提级考核，设置岗位、评价、团队、底线“四维考核”指标，调整不称职村干部6名。