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激励干部担当作为工作汇报

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为适应高质量转型发展的需要,更好激发干部干事创业的精气神,**积极探索进一步激励干部担当作为的有效办法,四措并举激发干部干事创业活力。

一、聚焦能力作风建设实效化,坚定理想信念。坚持问题导向、实践标准,抓好解放思想争先发展大讨论、能力素质提升等重点任务,聚焦制约乌翠发展、影响工作落实、损害群众利益等方面的突出问题,列出清单深入整改。引导动员全区上下以“能力作风建设年”活动为抓手,提振干事创业精气神,促作风转变,提工作效能,优化营商环境,在加快推动**主轴中心城区建设新征程中担当新使命,展现新作为。

二、聚焦多元化干部激励方式,实现有效激励。实施“按需差异化”激励方式,建立了“激励储备库”。对不同岗位、不同身份、不同级别的人员实施了差异化激励,分别给予优先提拔使用、优先晋升职级、优先发展入党、年度考核优先评优等方式激励担当作为。2023年度,区委组织部在疫情防控、重大项目、信访维稳等重点工作一线识别干部,提拔重用干部13名,晋升职级干部18名,发展入党干部12名,年度考核评定优秀干部17名,有效激励了全区干部干事创业的精气神明显提升。

三、聚焦“能者上、庸者下”奖惩渠道,形成有效震慑。健全《**“下”的领导干部管理制度》《**干部组织处理制度》,通过不断加大问责追究和组织处理力度,切实使干部能上能下成为常态,在全区上下形成了有力震慑,树立了良好的干事创业用人导向。建立“下的问题累计库”和“跟踪教育管理库”,重点在打通干部“下”的渠道上创新突破,对“躺平式”“闲人式”干部及时叫醒叫停,问题突出的坚决拿“下”。同时,加强跟踪教育管理,引导干部继续发挥作用。对影响期满、表现优秀经考察认定后可以使用的继续使用,激发他们的干劲,形成能上能下的良好循环。

四、聚焦宣传干部争相担当事迹,营造浓厚氛围。发挥先进典型的示范引领作用,激励更多干部见贤思齐、实干进取。坚持把疫情防控一线作为培养锻炼和发现识别干部的主战场,突出关键时刻看担当、严峻考验辨德才,在斗争一线鲜明亮出干部“优”与“劣”的标尺,引导广大干部当先锋、打头阵、作表率。2023年末,乌翠党建公众号开设[青春之名守初心]专栏,由区委组织部在疫情防控一线深入挖掘担当作为典型,对14名下沉社区参与疫情防控工作的年轻干部优秀事迹进行了宣传褒奖,宣传信息阅读量达七千余人次,在全区形成“领跑”效应,推动广大干部对标竞进,争先效仿。

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