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市级组织工作汇报

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 今年以来,全市各级组织部门深入学习贯彻全国、全市组织部长会议精神,结合各自实际,大力倡树“严真细实快”作风,扎实开展“‘四提’‘五要’见行动”,通过创新工作举措、健全制度机制,持续强化基础工作、基本能力、基础业务、基本队伍建设,推动全市组织工作质量提升、速度提升、效果提升。

一、深化教育培训,提高能力素质。各级组织部门把今年作为“党内法规学习年”,全面加强学习型机关、学习型党支部建设,依托“组工干部大讲堂”,强化组工干部教育培训,通过举办“‘四提’‘五要’见行动”交流研讨、业务比武、辅导报告、演讲比赛、主题征文等系列活动,引导组工干部练好组工业务基本功,争做组织工作行家里手。**市组织开展“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”,指导市直部门单位制定本行业能力提升计划,编制业务应知应会手册;推行“每周夜校”制度,举办换届后新任职领导干部“履职提能”培训班,培训机关、企事业干部15.3万人次;加强干部实践锻炼,选派50名干部到一线服务重点项目、1855名干部联系包靠企业、393名干部参与市县乡双向挂职;分领域开展业务技能实操比武573场次,各级各部门每2个月开展1次专业知识测试。**开展“学理论、悟思想、见行动、创一流”活动,编印《习近平总书记关于组织工作论述摘编》,在党支部、党小组、青年理论学习小组推行“第一议题”制度,每周五安排组工干部上讲台、讲政策,每月举办1次“组工干部大讲堂”,每月开展1次组工干部“全员下访”,以过硬素质争创一流业绩。**县建立组织部门“中层干部上讲台”制度,按照“提前备课、轮流上台、全面覆盖”的要求,每周五下午安排1名科室负责人作为主讲人,以脱稿或PPT形式,讲理论政策、讲业务知识、讲问题案例、讲经验做法,着力打造“一专多能”队伍,目前已开展6期。**开发区部署“五个一”专项活动,即开展一次“塑造阳光心态,做最优秀的组工干部”专题培训,一次“不忘初心勇担当、牢记使命走在前”主题党日,一次“我的岗位我负责、我在岗位请放心”专题研究,一次“‘四提’‘五要’见行动”主题征文,一次“基层党务工作”桌面推演,持续加强业务能力建设。

二、主动寻标对标,推动比学赶超。各级组织部门坚持事争一流、唯旗是夺,扎实开展寻标对标活动,主动与全国最先进的地方比,向做得最好的地方学,形成比学赶超、争先进位的良好氛围。**市围绕“比工作标准,看自我要求严不严,提升政治能力;比工作态度,看担当尽责真不真,提升攻坚能力;比工作节奏,看思想行动快不快,提升执行能力”等“五比五看五提升”工作安排,开展对标树标追标行动,各科室(中心)对标杭州、**等18家单位,确定追赶任务40项,制定提升措施67项,组织到外地考察7次、联系对接32次,研究出台《**市年轻干部督导评估办法》《**市属企业外部董事管理办法》等9个文件。**市**区对标学习深圳市南山区新业态新就业群体党建工作,研究制定《关于加强新业态新就业群体党建工作的实施方案》,构建区、街道、片区、社区四级工作体系,成立新业态新就业群体党组织18个,建成“城驿家”服务阵地40余处,开展“关爱、赋能、助力”系列行动30余场次,不断提升党建引领基层治理效能。**市实施“晋位提标”行动,组织“四提五要怎么践、担当落实怎么干、争创一流怎么办”大讨论,查摆工作薄弱环节,分类确定6个对标晋位目标,开展学访活动10余次,研究制定锻造“排头尖兵”好干部9项细则、产业链党建“五同共建”路径等具体工作措施。**县对标**市,全面推行“党支部领办合作社+农业生产托管服务”模式,成立工作专班,探索与国有企业、本地企业、种植大户多种合作增收途径,连续三年每年提供10亿授信额度,目前全县736个党支部领办合作社共托管土地11.3万亩,预计年底实现村集体增收1500余万元。

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