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某市多措并举切实解决好农民工“忧酬烦薪”事

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某市以开展根治欠薪专项行动为抓手,以建筑、交通等工程领域为重点,突出抓好“前期防范、中期监管、后期查处”三个重点环节,切实解决好农民工“忧酬烦薪”事。

一是上下一体,层层压实清欠责任。成立市县两级政府“一把手”负责,各级人社、行业主管部门协调联动的农民工工作领导小组,定期召开保障农民工工资工作联席会议,及时统筹协调处理有关问题,推进各项保障农民工工资支付制度落实。按照属地管理、分级负责的原则,建立健全解决欠薪问题横向协作网络,压实各有关部门责任,畅通农民工维权渠道,落实定期督查和调度制度,监督企业落实农民工工资支付主体责任。

二是聚焦重点,全面开展专项检查。依托物联网和云平台技术,建立企业数据、从业人员、工程项目、诚信记录等信息数据库,对项目劳动用工、工资发放进行实时远程监管,规范企业劳动用工管理行为。对2023年新建、续建项目开展农民工工资支付情况专项检查,督促指导企业完善农民工工资保障各项管理制度,及时纠正查处未按规定缴纳保证金、建立分账管理、实行银行代发等行为,严厉打击违法发包、转包、违法分包、资质挂靠等行为。年内共检查全市在建工程项目**项次,下发限期整改通知书**份,停工通知书**份,累计查处未批先建项目**个、违法发包案件**起、违法转包案件**起、资质挂靠案件**起、移交立案查处项目**个。

三是治欠保支,强化农民工工资保障。建立健全讨薪举报投诉案件联动处理机制,实现农民工工资拖欠的投诉、信访案件“100%受理、100%处理、100%反馈”。加大拖欠农民工工资突出问题整治力度,坚持有诉必查、有欠必追机制,受理劳动维权投诉举报线索**件,涉及****人**万元,已办结**件,清欠****人**万元,法定期限内结案率100%,切实推动解决农民工工资拖欠问题。全面推行“工资保证金、实名制管理、劳动合同签订、分账制管理”制度,将缴纳农民工工资保证金作为企业办理施工许可前置条件,进一步提高企业缴纳保证金意识。年内市区建设项目收缴农民工工资保证*万元,缴纳率100%,农民工劳动合同签订率100%,实名制管理率100%,建设项目分账管理率100%。加强线上支付结算,全市***个规模以上新建项目全部创建“智慧工地”,通过线上代发农民工工资*万元,涉及***人次。

四是建档立信,释放“零容忍”信号。建立诚信机制和企业诚信档案,将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价重要依据,全面摸排市区***个在建项目农民工工资支付情况,按照无欠薪、一般欠薪、严重欠薪三个等级动态监管,全程跟踪,对存在欠薪隐患的用人单位先约谈限期、再诚信处罚,释放“零容忍”信号,其中***家施工单位在限期内拒不整改,被记录到诚信档案,同时推送全国诚信信息平台,让欠薪企业“一处违法、处处受限”,提高企业违法失信成本。

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