组织部门自身建设工作汇报

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为深入贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议精神和省市县党代会决策部署，**县委组织部深入开展“六比六争当”追赶进位行动，持续加强组织部门自身建设。

一、比忠诚，争当旗帜鲜明讲政治的表率。着眼解决个别组工干部政治站位不够高、大局意识不够强等问题，开展政治素质大提升行动，依托部务会会议、机关干部大会和党支部“三会一课”，先后开展政治理论学习43次，教育引导组工干部凡事从政治上看、从政治上办，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。开展“解放思想大讨论、能力素质大提升”行动，围绕“组织工作高质量发展怎么干”“追赶进位怎么办”等主题，围绕理论热点先后组织开展专题研讨2次，不断引导组工干部把准形势任务。

二、比业务，争当勤学善思懂政策的表率。着眼解决个别组工干部研究政策不深、知识储备不足等问题，开展一天读书一小时、一月撰写一心得、一季研读一本书的“三个一”组工业务大学习活动，引导组工干部常态化钻研业务。开展政策规定和办事程序梳理两个“百日专项行动”，全面梳理政策依据和办事流程，提高组工干部问策能对、遇事能办的能力。采取专家教授讲理论、领导干部讲政策、股室长讲业务的方式，先后举办“组工讲堂”8期。推行“月总结、月计划”工作机制，每月对工作进行梳理盘点，推进组织工作从“做没做”向“优不优”提升。

三、比奉献，争当勤勉履职善担当的表率。着眼解决个别组工干部传承组工文化涵养缺失、担当意识不强等问题，加强文化育部，开展“进组织部为什么、干什么、留什么”组工价值文化研讨活动，推动形成积极向上的价值导向。深入开展“戴党徽、亮身份、树形象”活动，推行“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯热水暖心、一片真诚相助、一个答复相送”热心服务。建立帮带机制，确定业务骨干与新进干部“结对子”，在互帮互学中提升综合素质。引导组工干部树牢“一盘棋”思想，把各项工作放到追赶发展大格局中谋划推进，推动信息共享、工作互融。

四、比作风，争当坚持原则重公道的表率。着眼解决个别组工干部联系服务群众不够广泛，不敢坚持原则等问题，常态化开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦党员、干部、人才和群众关注的热点难点问题，督促每名组工干部每年办实事不少于1件。每年组织组工干部深入帮扶村不少于2次，帮助建强基层组织、发展优势产业。教育引导组工干部把公道正派作为“生命线”，严格按照规章制度和组织程序办事。强化保密意识教育，在办公室张贴《保密工作二十想》制度牌，教育引导组工干部始终保持立场坚定、头脑清醒。

五、比质效，争当真抓实干树一流的表率。着眼解决个别组工干部调查研究不深入、创新意识不强等问题，重点围绕破解考准考实政治素质、培养使用年轻干部等重难点问题，深化调研并促进成果转化。深入开展“转作风、提质效”活动，推行“即时工作不过日、一般工作不过周、难度较大工作不过月”的落实机制。开展“创新案例大培树”活动，每个股室策划1—2项创新工作，年内参选获评1个创新案例。修订完善《部务会会议议事规则》等制度办法，建立职责明晰、奖罚分明的岗位职责规范和管理考核机制，推动形成真抓实干的工作氛围。

六、比廉洁，争当从严律己守底线的表率。着眼解决个别组工干部廉政意识树得不牢，形式主义、官僚主义问题未完全根治等问题，每年开展纪律作风教育不少于2次，开展谈心谈话不少于1轮，引导组工干部严守政治纪律和政治规矩。依托工会活动和主题党日，定期组织干部参观廉政教育基地，接受廉政文化教育。依托部务会会议、部机关党员大会、部机关干部职工会议，每季度至少组织组工干部观看1次党风廉政警示教育片，进一步增强组工干部拒腐防变能力。