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人社系统服务招商引资工作汇报

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人社系统服务招商引资工作汇报


市人社局把服务招商引资工作作为检验“能力作风建设年”活动成效的重要标尺,立足职能定位,服务中心大局,制定出台《人社系统聚力服务招商引资企业落地发展十条措施》,从人力资源服务、人才培养储备、人才项目推动、社保经办服务、构建和谐劳动关系等方面,为招商引资企业提供从签约到落地、从投产到达效的“全生命周期”人社保障。

一、设立“人社服务专员”全面对接企业需求。4月底启动“千名人社专员服务招商引资专项行动”,组建人社专员队伍,深入招商引资企业对接用工、培训、服务等方面的需求,明确人社服务专员要与服务企业建立一对一联系,面对服务企业咨询要第一时间回应,每月要主动联系服务企业一次,每季度要与服务企业面对面交流一次,每年要将服务内容更新升级一次的“五个一”要求,做到送惠企政策、招聘服务、用工指导进企业,真正让人社服务有速度、有力度、有温度。专项行动开展以来,全市各级人社专员共深入1056家招商企业对接需求,帮助企业解决用工609人。

二、打造“政校企”联盟持续培养储备技能人才。创新组建政府搭台,技工院校和招商引资企业直接对接,“订单式”培养企业急需技能人才的“政校企”联盟。采取校企“共研招生招工、共商专业设置、共组师资队伍、共建实习基地”等方式,推动技能人才需求、培养、供给“闭环衔接、精准匹配”,实现“入学即入厂、招生即招工”。截至目前,全市已建成现代农业、装备制造业、现代服务业等5个“政校企”联盟,入盟技工院校50余家、企业200余户,培养技能人才3万余人。

三、实施职称倾斜政策精准助力留才引才。搭建专业技术人才服务企业平台,推动专业技术人才走出高校、科研院所,走进招商引资企业和重点产业项目,促进产学研用深度融合。给予招商引资企业专业技术人才职称政策倾斜,符合条件的优秀专业技术人才可不受学历、资历、论文等限制,破格晋升高级职称;畅通招商引资企业职称晋升渠道,人事档案不在我市的招商引资企业专业技术人才,可由企业注册地所属人才服务机构受理申报职称评审。赋予人才智力密集型招商引资企业职称评审权,助力企业留才引才。支持符合条件的招商引资企业设立博士后科研工作站,并给予资金支持,引导高层次人才“把论文写在车间里,把成果留在生产线上”。

四、开辟“绿色通道”全面优化社保经办服务。开通招商引资企业社保关系办理、转移接续“绿色通道”,大力倡导“马上就办、办就办好”,全面推行“一对一”服务模式,努力实现“一次申请、一门办理、限时办结”。大力推行“直补快办、免申即享”,推动“缓降返补”惠企纾困政策落地见效。上半年,阶段性缓缴养老、工伤、失业三项社保费3147.5万元;延续实施阶段性降低失业和工伤保险费率政策,为企业减少工伤保险缴费6594万元、失业保险缴费21亿元;继续实施失业保险稳岗返还,已返还资金8.2亿元,惠及职工187.5万人。

五、开展用工指导切实构建和谐劳动关系。深入开展和谐劳动关系创建活动,推动服务关口前移、全程跟进,完善政府、工会、企业劳动关系三方协调机制,帮助招商引资企业建立健全用工管理、薪酬分配、休息休假等制度,全面推行信访、仲裁、监察“三位一体”综合维权模式,切实维护招商引资企业和劳动者双方合法权益,以劳动关系的和谐稳定促进企业健康发展

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