县级事业单位改革试点工作汇报

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为切实解决事业单位存在的党建不强的“焦点”、功能不清定位不准的“难点”、机构臃肿的“痛点”和政事不分职责不畅的“堵点”问题，**县深入落实中央、省、市要求，积极推动事业单位改革工作。2023年被确定为全市深化事业单位改革试点县，并先行在县水利系统开展了改革试点工作。

一、聚焦政治引领，党的领导全面加强

坚持把政治引领作为推进改革的总抓手，以党的建设、制度建设、领导班子建设为重点，全面强化党对事业单位的领导。

（一）党建为基，建强党的基层组织。坚持党建工作与改革任务同谋划、同部署、同推进，合理调整设置党组织，在县水利局设置党支部的大框架下，全面推行“事业单位+党小组”的工作模式，在下属事业单位全部单独设立党小组，组长由事业单位党员负责人担任，实现党的工作全覆盖。

（二）制度为纲，指导事业单位发展。县水利局出台《关于加强事业单位党建工作的办法》，规范党小组宣讲政策、落实决定、党员教育管理职责，真正把党的领导贯穿到各方面、全过程。同时，针对事业单位的特点，明确党组织发挥作用的途径、方式和程序，并写入事业单位章程，保证党的领导制度在末端落实到位、作用发挥到位。

（三）以人为本，配齐配强领导班子。坚持党管干部原则，把事业单位领导班子建设纳入水利系统干部管理的重要内容，县水利局党组召开专题会议，按照能者居上、选好“领头雁”的原则，配齐配强了事业单位主要负责人，班子结构不断优化，干部干事创业热情高涨。

二、聚焦中心任务，机构设置全面优化

按照“优化布局结构，强化公益属性，提高治理效能”的原则，坚持在合理设置机构、统筹编制资源、明确职责任务上下功夫，切实抓好改革试点工作。

（一）优化整合事业机构。按照“职能相近的进行整合，职能弱化或规模较小的予以撤销”的原则，高效完成水利系统事业机构调整，将县水利局所属的5个事业机构，优化重组为水利技术推广中心、水资源监察大队、水利综合服务中心3个事业单位，收回机构限额2个，精简比例达到40%。

（二）科学配置编制资源。在编制总量不增的前提下，坚持把有限的编制资源向重点领域倾斜，按照“编随事走、人随编走”的原则，统筹使用编制资源，合理分配人员力量，对涉改的54名事业人员重新定岗定位，确保人岗相宜、有人干事，让各事业单位既有“物理变化”，更有“化学反应”，真正发挥编制的最大效能。

（三）合理界定机构职责。建立精干高效、结构合理、责任明确的事业机构职责体系。水利技术推广中心主要承担水利水资源开发、节约用水等8项职责；水资源监察大队主要承担水政水务执法、水资源管理等9项职责；水利综合服务中心主要承担抗旱防汛咨询服务、水利事项技术服务等6项职责。改革后，各事业单位职责无交叉，任务饱满度高，工作运转更加顺畅，服务质量更加优质。

三、聚焦制度建设，运行机制全面规范

坚持从明晰定位、厘清权责、规范运作入手，着力建立规范化的事业单位运行制度机制，推动事业单位聚焦主责主业，强化履职担当。

（一）制定机构职能编制规定。借鉴党政机关“三定”规定样式，印发涉改事业单位机构职能编制规定，明确职能任务、开支渠道、机构分类、人员编制等内容，为事业单位履职尽责提供法定依据。同时，根据事业单位公益性、服务性、专业性特点，分类梳理为机关提供支持保障的职能、面向社会提供公益服务的职能，切实提高工作的针对性和有效性。

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