发展党员工作经验交流材料

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近年来，**严格落实“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，坚持高标准、高质量，抓实抓细抓好发展党员工作。

一、优化拓宽“人选库”。坚持政治标准第一，通过源头培养、直接联系、重点管理等方式，引导先进分子积极向党组织靠拢，逐级建立入党申请人队伍数据库。坚持早发现、早选苗，在乡村振兴、疫情防控、项目建设、防汛抗旱、文明创建等工作中表现突出、群众认可度高的入党申请人中挖掘入党积极分子，对已确定的入党积极分子，实行“N+1”培养模式，即联村领导（单位领导）、驻村干部（科室主任）、支部委员、入党介绍人对入党积极分子实行联合培养。针对全县外出流动党员数量多的情况，在广东、广西等地建立了多个流动党组织，以流动党组织为“桥头堡”，吸引广大在外务工人员积极向党组织靠拢，建立储备“数据库”，对其定期分析研判，实行动态库管理。截至目前，全县储备的入党积极分子1620名，形成了合理有序的党员梯队人才储备库。

二、确保吸收“质量关”。注重向产业工人、青年农民、“两新”组织从业人员以及高层次专家人才等群体倾斜，加大从返乡大中专毕业生、退役军人、致富能手等人员中发展党员力度，使党员队伍整体年龄、文化和分布构成等更加合理。按照全县发展党员总体目标要求，做到发展党员结构上“有控、有保、有减、有增”。近三年全县发展的党员，大学本科及以上学历320名，高层次专家人才21名。2023年上半年，全县发展党员196名，其中35岁以下党员119名，占比60.7%，大学本科及以上学历43人，占比21.9%。全县党员队伍结构得到进一步优化，高素质人才比例持续增长，党员队伍展现出更加蓬勃的生机和活力。

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