技能人才评价改革经验交流材料

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近年来，**持续巩固技术技能类“山寨证书”专项治理工作成果，深化技能人才评价制度改革，坚持在规范中提升，在提升中规范，积极培育承接主体，净化评价市场环境，多措并举优化完善技能人才评价体系建设，畅通技能劳动者成长成才通道，为经济高质量发展提供坚强有力的技能人才支撑。

一、搭建人才发展“立交桥”

坚持破立并举、疏堵结合，着力为持有证书的技能劳动者搭建四通八达的“立交桥”。

一是打破技能人才成长天花板。积极落实“新八级工”制度，在徐工、熊猫、亨通、洋河、沙钢等一批骨干企业试点，从企业生产科研和技术攻关一线评聘产生**首批29名特级技师，并指导相关企业比照正高级职称人员落实相关薪酬待遇。全年计划评聘百名特级技师、评选百名**企业首席技师，引领带动技能人才队伍梯次发展。

二是打通技能人才职业壁垒。支持优秀技能人才参加工程系列职称评审，对作出突出贡献或获得重大奖项的技能人才，建立职称评审绿色通道，已累计为326名技能人才破格认定高级职称。同时根据今年实施的《**就业促进条例》规定，高级工、技师、高级技师对应申报助理级、中级、副高级工程系列职称，淡化学历要求，强化技能贡献，创新评审方式，全年贯通认定预期达2000人。

三是打开国（境）外证书比照认定大门。将**区域内发放国（境）外证书的机构和部门纳入技能人才评价体系规范化管理，创新开展国（境）外职业技能比照认定工作，发布**首批国（境）外职业技能比照认定目录，收录德国AHK体系认证的机电一体化工、工业机械工和台湾地区电脑软体设计技术士、数位电子技术士等14项国（境）外职业资格证书，持有目录内证书的劳动者不必重复考评，直接申请双证并享受相应的培训补贴政策。

二、构建产业发展“助推器”

紧抓部省共推“技能中国行”的契机，聚焦企业产业所盼、就业创业所需，锚定数字经济实施数字技能提升行动，充分发挥技能评价在技能人才开发工作中的导向作用，赋能智能化改造、数字化转型。

一是坚持问题导向，打通培养输送堵点。推进与长三角地区省份和陕西、河南、贵州等劳务输出大省的技能人才评价交流，协力推动技能人才等级学时跨省互认。与华为、腾讯、京东、科大讯飞等龙头企业签署战略合作协议，支持尊重企业技能人才评价体系及标准，探索实现职业技能等级证书与企业权威技能认证“一试两证”的人才评价模式，共享企业技能证书评价成果。

二是坚持需求导向，激发企业主体作用。鼓励企业既当好用人主体，又当好培育主体。支持企业结合生产经营特点和实际需要，自主确定技能类评价职业（工种）范围，自主设置技能岗位等级，自主开发制定技能评价标准规范，自主运用评价方法，自主开展技能人才评价。

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