组织工作情况汇报

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近年来，**县委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在市委组织部和县委的正确领导下，坚持不懈抓好新思想理论武装，从严从实加强领导班子和干部队伍管理监督，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，完善上下贯通、执行有力的组织体系，做好全方位培养引进人才工作，为加快建设幸福宜居的现代化新**提供坚强组织保证。

一、思想政治建设上久久为功，“抓教育”和“强党性”同频共振

一是落实党内集中教育长效机制。扎实开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等5次党内集中学习教育。采取“线上+线下”学习方式，发挥县乡党校主阵地作用，创设“微课题、微学习、微行动”等“微载体”，推动新思想入心入脑。谋划开展“提振精气神、建设新**、争当排头兵”“再学习、再调研、再落实”等活动，激励党员干部新时代新担当新作为。

二是抓实党员教育管理规范要求。深入学习习近平总书记来闽考察重要讲话指示精神和党的十八大、十九大及十八届、十九届历次全会精神,传承弘扬习近平同志在福建工作期间开创的重要理念和重大实践。强化党章党规党纪教育、革命传统教育、先进典型教育，引导党员干部牢记党的初心使命，传承红色基因、担当时代重任。

三是形成严抓组织生活良好态势。以强化组织功能为目标，抓好“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度落实，深化落实“311”党内组织生活督查工作机制。丰富教育形式，探索“课堂＋基地”实训模式，用好用活**县党员政治生活馆等党员教育基地，增强党性教育实效。

二、干部队伍建设上守正笃实，“供给侧”和“需求侧”双轮驱动

一是选贤任能，做好“要素供给”。贯彻新时期好干部标准，加强长远谋划、战略布局，推动各层级各年龄段干部队伍人才济济、接续不断。紧密结合县委、县政府中心工作，组建一线干部考核组，发挥一线考核“指挥棒”作用，注重在重大斗争一线考察识别干部，树立重实干重实绩的鲜明用人导向。

二是教育监督，保障“服务供给”。打造多层次、全覆盖、上下联动培训体系。依托各级党校主体班、短期班，组织3000多名干部参训，12000多人次参加新思想、历次全会研讨及各类专题培训学习。把从严监督贯穿选人用人全过程，综合运用考核、审计、信访查核等成果，利用提醒、函询、诫勉和组织处理等手段，提升干部监管实效。

三是关心激励，提供“能量需求”。制定《**县关心关爱基层干部“十优先”措施》，深入实施乡镇“五小”建设，出台关心关爱疫情防控一线工作人员“七条措施”，激发广大干部主动担当、建功立业。全面推行公务员职务与职级并行制度，出台加强和规范公检法系统干部管理意见，做好公务员分类改革工作。完善公务员考核、奖励机制，把关心关爱干部落到实处。

三、基层组织建设上务实进取，“强基础”和“提质量”齐驱并进

一是持续建强战斗堡垒。常态化推进基层党组织达标创星活动和整顿提升专项行动，培育五星级党组织42个，整顿转化软弱涣散基层党组织126个，累计新建、修缮村级组织活动场所123个。成立26个“中心村党委”，推行“党建引领+业务指导”强强结合模式，创新集体经济“增收七法”，实现全县村集体经营性收入均稳定在10万元以上。

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