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市财政局2024年度选人用人工作情况报告

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2023年,市财政局严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,聚焦干部精细考察、精准识别、精心选配、精密培育、精实管理,坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准,真正把关键时刻表现突出、堪当大任、不计得失的优秀干部选出来、用起来,凝聚了齐心干事的浓厚氛围,形成了奋发作为的生动局面,真正做到对事业负责、对干部负责。现将市财政局2023年工作相关情况报告如下。

一是注重提升政治能力。始终把政治标准作为选拔好干部的首要标准,把政治能力作为评价能否胜任的核心要素,把强化政治能力作为干部立身做人、干事创业的基础。加强理论武装,扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,全面学习习近平总书记关于干部队伍建设的重要论述,切实用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作,先后开展“干部大讲堂”11讲,组织领导干部理论读书班2期、年轻干部理论轮训5期。细化选拔标准,优先选拔经过复杂环境和艰巨任务摔打、政治表现优异、政治能力较强的干部,特别是在民主推荐时将政治能力要素具体化,将政治能力表现植入相关测评推荐表格,细化6条具体标准;在讨论决定时要把政治能力作为因事择人、人岗相适的首要考量要素,建立政治能力表现的负面清单,划出能力底线,对政治能力不达标的干部,坚决纳入“能下”的范围。强化实践历练,轮派党员干部到森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼,树牢党员干部宗旨意识,增强斗争精神、锤炼斗争本领,先后组织15名优秀年轻干部到基层挂职锻炼。

二是注重精准识别干部。局党委定期召开人才工作专题会议,研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度,及时对干部队伍进行调整优化,积极争取13名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍。坚持在日常工作中动态掌握现实表现,全方位、精准化检验干部、识别干部。加大专项督查力度,采取“四不两直”的方式深入基层一线,通过现场查看、电话问询、走访慰问等形式,全方位、多维度了解干部现实表现,注重用鲜活的事例、翔实的数据、真实的场景、过硬的实绩记录表现突出的干部,掌握一批敢担当、善作为的优秀干部,实现对干部的“精准画像”。

三是注重激发工作热情。坚持正确用人导向,充分体现公开、公平、公正,突出德才兼备,以德为先,注重政治标准,以绩取人注重任人唯贤。坚持充分发扬民主,始终坚持以广大干部职工为干部选拔任用的评价主体,切实落实广大干部职工对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。注重工作实绩,坚持把凭实绩用干部作为选拔任用、职级晋升、评先评优的重要标准,对在脱贫攻坚、落实中心工作、上级业务考核等实绩突出的党员干部推荐评优、职级晋升,持续提振干部职工干事创业的信心和热情,有效激发了党员干部“敢闯敢创”“做实做优”的作风。着力提升干部待遇,全年修缮干部宿舍100余间,发放困难补助2.7万元,特别是选拔任用干部优先考虑基层一线干部,激励党员发挥先锋模范作用,保持党员队伍先进性和纯洁性。

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