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国企党支部书记在持之以恒推进作风建设专题研讨会上的发言材料

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党代会提出要“着力以严的基调强化正风肃纪”,单位党委也提出了“必须争先进位,在工作作风上进一步转变”的要求。干部作风建设一头连着职工的冷暖,一头连着发展的根基,有什么样的作风,就会有什么样的作为。在单位高质量发展新征程上,作为基层单位必须不断提高政治站位,持之以恒推进作风建设,为解难题破困局锻造过硬的工作作风。

万山磅礴看主峰,转变作风必须牢牢抓住领导干部这个“关键少数”。只有领导干部以身作则、积极垂范,才能够上行下效,推动作风建设走深走实、常治长效。围绕领导干部如何充分发挥“头雁效应”,怎样以“关键少数”引领“绝大多数”,我们把思想转变作为干部作风建设的“关键点”,将党的二十大会议精神及单位重要会议精神学深悟透,在主观能动上深化自我革命。班子成员带头开展“扪心自问自检、作风自查自改”活动,以刀刃向内的勇气自我揭短亮丑,以求真务实的态度整改“慵懒散奢”等顽瘴痼疾。坚持深化“党建+”工作方法,进一步强化责任意识,压实主体责任,切实推进“关键少数”明责于心,担责于肩,履责于行。

崇尚真抓实干,转变作风就是要紧扣目标任务以责任落实提升担当意识。我们在党建责任落实上持续发力,修订完善《单位干部问责制》,及时纠正制度不遵循、工作不落实、信息不对等的情况,对造成一定后果的严肃问责,确保拧紧责任发条、精准问责处置。不断深化督查督办机制,在真落实上下功夫,下力气耕好作风转变“责任田”。班子成员挂牌督办重点问题,做到一抓到底、抓出成效,发挥“督”的优势,落实“办”的责任,对于督而不急、督而不办的责任人加大问责、严肃考核。推动党员干部端正工作作风,扑下身子干实事,引导干部主动到基层一线去,了解基层所思所盼,主动服务、主动发现问题,全力开展帮扶解决问题,让思想上的转变落实到行动中推动工作作风切切实实转变。

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