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2024“能力作风建设年”活动总结

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“能力作风建设年”活动总结

在开展“能力作风建设年”活动中,立足区情实际,对标对表省市有关要求,以开展“解放思想、振兴发展”研讨为提能力“破冰之举”,以推进“九项行动”为转作风“突围之策”,创新实施“三三四三三”工作机制,进一步压实“头雁”之责,锻造“硬核”队伍,确保全区“能力作风建设年”活动取得实实在在的成效,为加速各项事业高质量发展提供有力支撑。

一、以能力作风提升作为强党建、管大局的总方向,提升政治站位,筑牢坚强堡垒

实施“三字措施”强引领,确保推动工作落实高标准。一是上下同欲,举好“指挥棒”。迅速贯彻落实好省市委部署要求,第一时间召开区委常委会,确定“适应新形势,抢抓新机遇”工作原则,将“能力作风年”活动纳入“四个体系”年度重点工作,依次召开动员会、推进会、调度会9次,跟进贯彻落实省市委有关会议精神,部署推进能力作风建设年工作,落实每月听取工作汇报机制,完善常态化督导机制,推进“双随机、一公开”监管工作持续、广泛、深入开展,力除新时期党员干部能力不足,思想僵化矛盾得到有效解决。二是融合优化,握紧“方向盘”。成立由区委书记、区长为双组长,相关责任部门负责人为成员的领导小组,抽调精干力量成立办公室,设立5个专项行动组,具体负责专项工作组织实施。同时,强化统筹协调配合,定期召开“能力作风建设年”活动工作推进会议,总结凝练好的经验做法,查摆存在问题不足,扬长避短、扬长补短、扬长克短,群策群力,把全区上下的心思和力量凝聚到转作风、提能力、抓落实、促发展上来。三是突出重点,把准“定盘星”。全面承接省市级重点工作任务,同时创新开展机关党员干部能力提升载体,科学制定《区“能力作风建设年”活动实施方案》以及8个专项子方案,构建“1+8”制度体系,对标《市关于推进落实年度重点工作“四个体系”的实施办法(试行)》,修订完善《区落实年度重点工作领导责任体系清单》,做到工作清单化、清单责任化、责任具体化,全面形成横向到边,纵向到底、上下贯通的责任链条。

二、以能力作风提升作为转观念、凝共识的总开关,破除思想藩篱,激活发展动力

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