2024关于基层单位文秘人员匮乏原因分析及对策建议
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当前,无论是在各级机关单位还是乡镇、城市社区,普遍反映的一个问题就是愿意写材料的人少,会写材料的“笔杆子”更少。近年来,基层各县区围绕破解文秘人才匮乏这一问题,坚持引培并举,健全完善引进措施,加大培养力度,着力加强文秘干部队伍建设,有效保证了各项日常工作的有序运转。然而,受个人观念、工作性质和能力素质等方面因素影响,基层单位文秘人员匮乏、流失的现象仍没有从根本上得到改变,严重影响了党委、政府和各部门主要工作的推进和效率,亟待引起高度重视并加以解决。以某县为例,据估算全县X多名机关单位干部中,真正从事文稿材料起草的文秘人员大约占X%左右,甚至更少,且大多为非文秘类专业,现有文秘人员明显不足。
一、原因分析
一是工作磨人不好做。基层单位办公室多为综合性办公室,集合了办文、办会、办事等职责,除写不完的工作总结、调研报告、领导讲话、汇报材料、各类文件等文稿外,每月每周要上报信息,总结工作亮点,回应国内重大事项,搜集基层对国家政策的反映,同时还承担大量零碎琐事,但一个办公室仅有1-2人,文秘人员疲于应付,白天用来写材料的时间有限,大多晚上加班加点完成。部分领导对文字材料要求高,文秘人员既担心任务不能及时完成,又担心好不容易完成了任务却不合领导口味,不但要返工还要挨批评,心理压力较大,多数人长期处于亚健康状态,长年累月,容易落下一些腰椎、颈椎的毛病,让想进来的同志敬而远之。比如,某党政机关办公室公开选调文秘人员时,多数报考人员听说需要经常加班熬夜,转而改报残联、供销联社等岗位,致使该岗位因达不到开考比例而被迫取消。
二是待遇偏低不愿做。在机关单位,文字工作人员与事务工作人员执行的是统一工资标准,社会舆论与评价虽对文秘人员多有恭维之辞,但实际只赢得“口惠而实不至”,大多数情况下加班比别人多,福利待遇却一样。据调查,正常情况下机关单位工作人员平均工作时间在7个小时,而大部分从事材料写作的文秘人员工作时长在9-11个小时左右,有的甚至更多。很多文秘人员全力以赴从事文字服务工作,很少有精力去从事综合性业务,交际活动能力不足,很容易限制其全面发展。写作是一项脑力劳动强度特别大的工作,加班加点是常事,但既没加班工资,也没有特殊补助,大部分文秘工作人员认为写公文没出息、没奔头,甚至被人小瞧,因而不愿长期在办公室“爬格子”。某乡镇主要领导表示,党政办工作人员短缺,跟看中的几个工作人员也谈话了,但愿意从事文秘岗位的不多,致使重要文稿只能由副职领导牵头起草,个别材料甚至由单位一把手上手抓。
三是渠道不畅不肯做。县市党政机关推进机构改革和实施人员定编定岗后,行政编制、身份、岗位管理更趋规范严格,一些机关中“老人”或恋岗或因没有好岗位不愿出机关,难以空出编制,导致“新人”难进来,同时,因县(市、区)无人员招考权和公务员凡进必考政策规定制约,无法选择文字工作者直接进机关,致使机关人员进出口渠道较之过去更严更窄,事业身份文秘人员工作热情大打折扣,很容易导致被物色到的“笔杆子”不肯到机关工作。部分文秘人员从下级单位借调到上级领导机关,或从事业单位借调到党政机关,工作多年后却因身份问题一直得不到解决,最后还是只有回到原单位,致使机关外的文秘人员对进机关顾虑重重,因担心自己重蹈别人覆辙而不敢放心冲进“围城”。机关中硕果仅存的几支“笔杆子”,因为坚守者越来越少,工作任务越来越重,能干会写的想方也慢慢磨灭了。
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