2024国企班子成员第二批主题教育第四专题学习心得体会

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按照主题教育活动的安排，通过认真学习读书班第四专题“正确理解和大力推进中国式现代化”规定篇目，对习近平新时代中国特色社会主义思想的灵魂实质和精髓要义有了更深的感悟和理解，下面结合本职工作，谈一些理解和认识。

一、校准“定盘星”，在强化思想认同上认清新形势。习近平指出：“推进中国式现代化是一个系统工程，需要统筹兼顾、系统谋划、整体推进，正确处理好一系列重大关系。”当前是集团争创六个现代化、建成一流企业的关键期，煤矿作为能源骨干矿井，我们将认真学习中国式现代化的本质要求和重大原则，利用“政策红利”，胸怀“国之大者”，牢牢把握高质量发展首要任务，坚决扛起“一个保障、两个优化”主体责任，勇担“创造绿色动能、引领能源变革”使命，践行“安全、创新、绿色、担当、卓越”核心价值观，艰苦奋斗、守正创新，踔厉奋发、勇毅前行，确保在思想上“开枝散叶”、行动上“开花结果”，在改革矿井传统管理模式、完全市场化运行机制、升级传统生产方式、推进双重预防机制建设等方面下大力气，渗透到矿井安全生产、经营管控、改革创新的每一个环节，提升运用新思想、新方法推动工作的能力，实现各项工作再强化、再提升、再跨越，凝心聚力赋能高质量发展，谱写示范矿井建设新篇章。

二、掌握“金钥匙”，在强化管理创新上提升新能力。习近平在党的二十大报告中指出：“深入推进改革创新，坚定不移扩大开放，着力破解深层次体制机制障碍，不断彰显中国特色社会主义制度优势，不断增强社会主义现代化建设的动力和活力，把我国制度优势更好转化为国家治理效能。”集团党委书记、董事长在2023年工作会议中指出：“要坚定不移把改革创新作为第一动力。落实国有企业创新驱动高质量发展‘十条’意见，深化现代企业制度、三项制度、市场化经营机制、混合所有制等全方位改革，实施科技研发、人力资源、数字转型等多领域创新，推动质量变革、效率变革、动力变革，持续提升企业核心竞争力。”我们将深入贯彻实施“五大创新攻坚”工作部署，厚植企业核心竞争能力，在新一轮发展中抢占先机，开创高质量发展新局面。积极构建煤矿“四用五促”人才文化体系，实施“1247”人才发展规划，让事业激励人才，让人才成就事业，为矿井高质量发展提供坚实人才保障。坚持用活“三大”创效平台，发挥金点子银点子成果转化、“双创”“劳模（技能大师）创新工作室”三大创新平台作用，拓展创新创效广度和深度。全力推进智能化矿山建设，深化“绿色矿山”建设，打造绿色高效、低碳环保示范矿井。

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