2024在全省党建引领基层治理高质量发展现场观摩会上的汇报发言

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尊敬的各位领导，同志们：

我市认真贯彻全国全省全市组织工作会议精神，始终坚持以街道、社区党组织为核心，以“三抓三促”行动为抓手，健全体制机制、提升工作标准、优化队伍建设、创建党建品牌，推动全市城市基层党建全面进步、全面过硬。现将有关工作进展情况汇报如下：

聚焦“区域统筹”，让党管机制转起来。全覆盖成立以市、县（市）党委书记为组长的基层党建引领基层治理领导协调机制，全面落实街道考核考察和选拔任用干部征得同意权、综合管理权、规划参与权、重大决策建议权。市、县（市）严格按照时间节点相继组织召开党的建设工作领导小组会议、城市基层党建联席会议，进一步细化工作措施，确保各项任务落地落实。依托实地走访、查阅资料、座谈交流、征求意见等方式形成的高质量调研报告，为破解城市基层党建难题提供深化动态问效、解决突出问题支撑。坚持“一月一调度、一季度一汇报”制度，及时更新有关数据并协调解决推进落实中的问题，逐步形成重实效强实干抓落实的浓厚氛围。

聚焦“提质增效”，让组织基础实起来。全力推进“党组织+网格化”促社会治理，共划分社区网格295个，建立网格党支部122个、网格党小组272个、选配网格员1019名，逐步建立以社区党组织为核心，居民为主体，业委会、物业公司、驻区单位、社会组织、群众团体等共同参与的社区区域共治机制，实现党的工作全覆盖、无死角。常态化推进驻区单位党组织和在职党员“双报到”工作，目前，109个市直机关事业单位和690个县（市）直机关事业单位到社区开展报到工作，并签订共建协议；全市1.5万余名在职党员到社区开展报到活动。街道社区建立党员服务机构43个、成立党员志愿服务队140个、吸纳党员志愿服务者5700余人。建立健全街道权责清单和社区事项准入清单，制定4个配套实施办法，进一步完善街道大工委、社区大党委职责、联席会议事规则和兼职委员职责等机制，探索建立双向压实责任、双向沟通协商、双向考核激励、双向评价干部等工作机制。依托党员、热心居民对物业服务进行监督，集聚推动现代社区治理的新优势。

聚焦“选优配强”，让基层队伍强起来。城市基层治理核心是人，关键靠人。破解社区力量不足、党员和居民参与治理积极性不高等问题，必须进行机制、载体和方法创新。会同有关部门，采取“县市聘、镇街管、村(社区)用”的办法，落实岗位等级序列，完善薪酬待遇动态增长，畅通社区工作者职业晋升通道，社区工作者队伍建设专业化职业化水平不断提升。各县市紧盯社区工作特点，持续加大引才聚才力度，按照总量监控、控超补缺、动态调整原则，进一步细化选聘条件、规范选聘程序，不断吸纳高学历、紧缺专业、持有职业证书人才进入社区工作者队伍。将社区工作者队伍纳入全市干部教育培训计划，实行分级分层分类培训，依托街道（社区）党群服务中心，采取集中培训、外出观摩、座谈交流等多种形式，组织社区工作者学习社区服务和管理有关知识，理论水平和履职本领得到进一步增强。

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