2024在国有企业思想政治建设工作座谈会上的交流发言

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尊敬的各位领导，同志们：

公司坚持把思政工作作为一项经常性、基础性工作来抓，紧贴基层实际，以“三个突出”为抓手，积极推进思政工作进基层、进一线，为公司高质量可持续发展提供有力的思想政治保障。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

一、突出培根铸魂，打造“三个课堂”。坚持把思政工作融入网格日常，打造“三个课堂”，推动党的创新理论入脑入心入行，在深化思想共识中凝聚工作合力。一是打造“头雁讲堂”。坚持多级联动，发布“蒲公英”宣讲品牌，成立网红书记、党建指导员、劳模先进、青创先锋“送学团”，围绕党的二十大报告、集团公司“一二二五”战略实施路径等内容，分众化、差异化开展网格宣讲，形成了“名师讲堂”“青骑兵”等特色宣讲子品牌，让“思政课堂”更接地气。二是打造“流动课堂”。针对一线员工工作特点，创新宣讲形式，依托学习强国、干部网络学院等平台，对涉及国有企业、信息通信领域重要讲话精神、重要制度文件，编发应学应知应会清单；充分利用本地红色教育资源，规划红色研学路线，开展实景课堂；策划“周四夜校”，邀请先进人物走进“红色直播间”，讲述奋斗故事，传递榜样力量，让“思政课堂”更富活力。三是打造“互动课堂”。改变传统“灌输式送课”模式，变“我来说”为“一起说”，搭建“思政工作网格说”平台，通过党建指导员集中宣讲、支部书记“下沉式听讲”、党办人员“线上线下旁听”等方式，形成一批“接地气”的思政工作案例库，让“思政课堂”更具人气。开展“礼赞二十大”知识竞赛、“强国复兴有我”岗位练兵，在赛中学、在学中悟，让“思政课题”更贴实际。针对网格短板弱项，举办“风吹半夏”网格牵手主题沙龙活动，通过网格结对、驻训跟学等形式补短板、强弱项，在互观互学、互帮互促中提升整体工作水平。

二、突出群众立场，搭好“三座桥”。坚持把解决思想问题同解决实际问题相结合，打好“三座桥”，推动思政工作从向下管理向主动服务转变。一是筑牢“同心桥”。以“三四五”工作法为抓手，明确网格谈心谈话12类场景触发机制。在全市探索实施“星网计划”，建立星阵小组，党员干部带头下沉一线，通过星网诉递、星语座谈等方式，全量摸排网格员工基本状况、家庭情况，形成“家访”报告。坚持资源向基层需求靠拢，深化网格“小小家”建设，做到重要节日有问候、特定时刻有温暖、关键节点有感动，不断提升一线员工归属感、幸福感。二是架起“便民桥”。传承发扬“浦江经验”，持续开展“服务网格走在前”活动，组织支部书记与网格结对，及时了解网格员工所思所想，推动解决“急难愁盼”问题。建立“心声直达”网格意见收集反馈沟通机制，不限群体、不限内容广泛收集基层意见建议，集中矛盾点对点化解。针对网格生产经营遇到的问题和支撑诉求，畅通“一线直通车”“倒三角”支撑等平台，健全限时办结制等服务长效机制，有效推动解决了一线提单流程复杂等问题。三是疏通“连心桥”。坚持人文关怀和心理疏导相结合，实施“E起来”网格赋能专项行动，开展大篷车走基层关爱巡讲，提供热线咨询，密切关注一线员工心理感受和情绪反应，切实帮助一线员工疏导情绪、缓解压力、调整认知，不断增强思政工作的针对性、有效性。

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