2024在全市年轻干部培养推进会暨“揭榜挂帅”部署会上的汇报发言
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尊敬的各位领导,同志们:
近年来,市深入贯彻落实习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示精神,全面落实好“抓好后继有人这个根本大计”战略部署,不断强化源头储备、素质提升、激励约束,奋力打造一支敢于担当、善于作为的年轻干部队伍。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:
强化源头储备,扩宽视野“育苗”。着眼现实需求和长远考虑,每年结合岗位、编制空缺情况,科学制定职位要求和报考条件,持续加大招录力度。今年招录公务员30名,接收选调生6名,招聘事业单位工作人员45人,引进高层次人才9人,持续为干部队伍注入“源头活水”。建立年轻干部调研发现、动态监测等机制,结合大兴调查研究,深入开展政治建设考察,切实把干部的综合表现掌握在平常,发掘一批优秀年轻干部,319人被录入35岁以下年轻干部数据库。实行动态进入和退出机制,及时把实绩平平、能力较低、反响不好的年轻干部调整出去,把综合素质好、实绩突出、能力出众、群众公认的优秀年轻干部及时补充进来。
强化素质提升,多措并举“墩苗”。出台《关于进一步加强全市年轻干部培养教育的实施方案》,常态化开展教育培训,对45名优秀年轻公务员开展理论知识大比拼,进一步了解年轻干部的德才表现。组织年轻干部开展专题学习,促使年轻干部通过学习不断筑牢理想信念、增强斗争本领、提高解决实际问题的能力,今年累计集中培训新进公务员85人次、中青年干部41人次。坚持把乡村一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地,新进公务员全部安排到村任职一年以上。持续推进优秀年轻干部挂职锻炼,选派9名优秀年轻干部到基层一线和急难险重等岗位培养锻炼,让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。召开“四类干部”、选调生等座谈会,加强年轻干部结对帮带工作,推动413名科级领导干部与年轻干部结对子,通过思想上面对面传、工作上手把手帮、作风上心贴心带,对年轻干部进行全方位的引导和培养。
强化激励约束,宽严相济“壮苗”。坚持严管和厚爱结合、约束和激励并重。紧盯年轻干部新入职、新调动、新提拔等关键节点,落实谈心谈话、廉政教育、跟踪管理等措施,帮助扣好廉洁从政的“第一颗扣子”。常态化开展谈心谈话,帮助解决自身的合理诉求,实实在在地为年轻干部排忧解难。树立实绩导向,对年轻干部既不拔苗助长,也不论资排辈,树牢凭实绩用干部的鲜明导向。2022年来,全市共提拔和进一步使用25名年轻干部,其中6名女干部,3名党外干部,7名不适宜担任现职的领导干部进行了“下”的处理。
汇报完毕,不妥之处,请各位领导批评指正,谢谢。