2024国企经验交流：推动党建工作创新促进企业发展

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近年来，某党委始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实党要管党全面从严治党的要求，积极发挥“把方向、管大局、保落实”作用，围绕企业中心工作，服务高质量发展大局，推动党建工作创新发展，为企业全面开启“二次创业”新征程、实现跨越式发展提供了坚强的政治保证和组织保障，被评为中国大唐集团公司“先进基层党组织”。

一、加强政治建设,把稳党的领导“方向盘”

厂党委始终坚持“国之大者”，旗帜鲜明讲政治，将党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想落实到能源保供、安全生产、提质增效和疫情防控等各项工作，以实际成效来检验学习成果。抓好“第一议题”制度落实，坚持将学习成果与解决企业改革、发展过程中存在的问题相结合，不断总结工作经验，提高领导班子成员运用和转化学习成果、指导做好企业各项工作的能力。在主题教育开展前期，积极开展调查研究，根据企业实际，谋划确定研究课题，班子成员按照分工深入基层查找问题，认真倾听职工群众的意见和建议，及时做出反馈和整改意见，切实做到解难题、办实事，全心全意依靠职工办企业。

贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，把全面从严治党主体责任落到实处。规范细化“三重一大”决策事项制度，完善重大事项议事清单，厘清党委会和厂长办公会的权责和议事流程，把党的领导融入企业管理。加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导，深入落实党委的主体责任和纪委的监督责任。近年来, 不断强化信访件查办、问题线索处置，诫勉谈话，问题提醒谈话等工作，强化“不敢腐”的震慑，扎牢“不能腐”的笼子，增强“不想腐”的自觉。

立足“两年强基、三年提升”工程建设，大力推进规范化党委、标准化党支部建设。推行“双挂靠”“双培养”“双提升”机制，班子成员挂靠党建联系点，党务干部挂靠基层党支部，通过定期讲党课、讲形势任务，对支部进行定点帮扶指导，促进政治理论水平和党务能力同步提升。加强识人、选人、用人机制建设，加大年轻干部的培养力度。近年来，先后向系统单位输送副处级干部 4 人。按照组织程序选拔任用中层管理人员 14名，其中 13 名为 40 岁以下生产、经营一线骨干，搭建了干部成长成阶梯。

二、融入中心工作,抓牢高质量发展“关键点”

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