2024书记在全市组织工作会议上的交流发言

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尊敬的各位领导，同志们：

习近平总书记强调，要善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部，着力消除妨碍干部担当作为的各种因素，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。全国、全省组织工作会议对鼓励干部担当作为、建设高素质干部队伍提出了明确要求。我区将深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，坚决落实全国、全省组织工作会议精神，坚持凭德才和实干实绩选拔贬黜干部，敢于为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，激励干部以更加饱满的精神状态投身到实现“三高四新”美好蓝图、实施“五新四城”战略之中。根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下：

树立鲜明用人导向，让干部愿担当。旗帜鲜明地把选人用人的标尺亮出来，把担当者重用起来，主动担当就会蔚然成风。突出政治标准。把政治标准作为选人用人首要标准，常态化开展区管单位领导班子运行情况调研，扎实开展政治建设考察，探索建立长期关注、全程纪实、多渠道了解干部的政治考察机制，考准考实政治表现，大胆选用对党忠诚的干部，决不选政治上的“两面人”。突出实干实绩。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，坚持把绩效考核结果作为领导班子、领导干部年度考核等次和干部选拔任用的重要依据，推动绩效考核结果与年终评优、选人用人、追责问责深度贯通，在干部提拔使用和晋升职级上向考核优秀者倾斜，真正让干与不干、干多干少、干好干坏不一样，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为。突出事业为上。坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，紧紧围绕构建“5+N”现代化产业体系、建设怀化国际陆港、推动我区与中方县一体化发展，聚焦教育、医疗、园区发展等重点领域，切实把那些专业强、善创新、敢担当的干部选出来用起来。

健全保护激励机制，让干部敢担当。健全的保护激励机制，能够让干部打消顾虑、丢掉“包袱”、轻装上阵、大胆干事。精准容错纠错。严格落实“三个区分开来”要求，科学制定实施容错纠错的“正面清单”和不予容错的“负面清单”，及时为受到失实反映的干部澄清正名、消除不良影响，营造鼓励创新、宽容失误、惩戒庸劣的浓厚氛围。推动能上能下。重点解决能下的问题，细化“下”的情形、程序和渠道，探索开展“躺平式”干部专项整治，严肃查处不担当不作为问题，及时调整不适宜担任现职的干部；建立健全重新启用机制，对于“下”后汲取经验教训、工作实绩明显、符合使用条件的干部，大胆重新任用，通过能上能下更好鞭策和激励干部干事创业。落实激励政策。充分发挥公务员职务职级并行、事业单位职员等级晋升制度的正向激励作用，持续开展“闯创干”型干部评选，加大从基层一线选拔使用干部力度，规范完善干部健康体检制度，常态化开展干部谈心谈话，通过一系列政策举措，最大限度激发广大干部干事创业的积极性、主动性和创造性。

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