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2024纪检骨干培训会发言——关于将反腐正风压力传导至基层的几点思考

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当前,随着党风廉政建设和反腐败斗争深入推进,全党上下下大力正风反腐、革弊鼎新,作风建设不断取得新发展。但从当前情况看,在基层末端压力传导上,还存在一些矛盾问题,需要加以研究解决。

一、层层传导压力面临的主要矛盾问题

一是思想认识上有误区,自身定位不够准确。经了解,部分基层纪检骨干对抓好一线风气建设还存在一些认识偏差。有的是引不起重视,认为抓反腐正风气主要是上级机关的事,与基层关系不大,在日常工作生活中只要不越“红线”,标准可以低一点,人情可以多一点,处理可以轻一点;有的是拉不下面子,奉行“多一事不如少一事”,检查同事怕伤和气,检查下级怕丢选票,把干工作等同于惹事,认为“少干事就少惹事”;有的是找不准定位,自认作为基层普通党员干部,职级不高、人微言轻,主动降低纪检工作的地位作用和标准要求。

二是工作态度上有差距,担当意识不够强烈。主要存在三个“慢半拍”:履行职责慢半拍,少数同志等靠、依赖的思想比较重,等上级通知、靠上级监督。依赖上级检查指导,在一些问题处理上进展不快、措施不力;问题查找慢半拍,有的是出了问题才查责任、找原因,平时主动分析预测和教育预防不够,工作缺少提前量,主动查找问题的意识还不够强;钻研业务慢半拍,纪检骨干自主抓学习的紧迫性、主动性不够强,处理问题时还存在靠旧经验、老办法的现象,按程序调查、按规定处理的观念还不够牢固。

三是制度落实上有不足,依法从严不够彻底。作用发挥成配角,开展工作时,召开会议时不部署、不强调,把纪检人员等同于其他委员,把纪检监察工作视为可有可无,需要记录时补一补发言,需要签字时签一签名字;开展工作不经常,平时召开会议、组织学习、安排教育不够及时,对如何立足实际主动作为研究思考得不深不多;刚性落实打折扣,对一些规定的执行、检查和监督不够坚决、缺乏力度,对一些打擦边球的不良现象选择性忽视。

四是能力素质上有短板,监督执纪不够有力。一方面,由于纪检骨干自身能力水平不够高,对一线纪检人员进行业务培训和具体指导有限,导致对平时如何组织纪律检查和监察缺少思路办法,一旦出现问题时还有临时查资料、找方法、对标准等情况。另一方面,党组织对纪检工作和纪检委员的培养帮带不够,立足自身开展工作的能力比较欠缺,有的等出了问题才想起纪检工作,需要签字才用到纪检委员;对涉及提拔任用、大项采购、工程建设等敏感事项以及一线风气建设中,如何全过程、全时段发挥好检查监督作用,还没有真正常态落实、形成自觉。

二、对深入彻底传导压力的研究思考

一是抓好教育引导,夯实思想基础。“水涸于源,木朽于根”,解决压力传导不到位问题,首要的是解决思想问题。结合专项教育整顿,引导各级纪检骨干充分认清“作风建设永远在路上”“反腐没有休止符”,充分认清推进一线风气建设对于加强单位作风建设的重要意义;汇编学习条令法规中关于一线纪检监察工作有关内容,收集观看辅导录像,邀请优秀纪检骨干代表交流经验感悟,及时开展“职责怎么看、工作怎么干、作风怎么抓”讨论,在思想碰撞中进一步明确职责、找准定位、理清思路,转化为抓好纪检监察工作的职责担当。

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