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2024经验交流材料:人人思廉、人人保廉、人人促廉

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党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,贯彻落实关于全面从严治党、党风廉政建设的新要求新部署,把牢“不想腐”的思想关,以进班子、进机关、进基层、进项目、进家庭、进生活为主题,深入开展“六进”廉洁活动,不断丰富载体、活跃形式、拓展阵地,形成了“人人思廉、人人保廉、人人促廉”的廉洁文化氛围,浓厚了风清气正良好政治生态。

一、文化保廉“进班子”,增强廉洁自律关

强化责任机制,成立了廉政文化工作领导小组,把廉政文化建设工作纳入党风廉政建设责任制目标考核,层层签订责任状,形成“一把手”负总责、分管领导各负其责。重点抓好责任分解、责任考核、责任追究三个环节,做到廉政文化建设班子成员人人有责任、个个有担子。

培育廉洁文化理念。开展廉洁文化理念、警句格言征集评选活动,将评出的优秀作品做到“五上”(上墙、上桌面、上橱窗、上电视、上网络)。在各级领导干部的办公室及会议室张挂“清廉、为民、务实”等廉洁谚语、格言警句、廉洁书画作品,在工厂区域制作了图文并茂、内容丰富的 “廉洁文化”宣传板及廉洁文化景观石,做到廉洁教育不间断、倡廉宣传天天见。

完善廉洁文化制度。建立了《关于建立健全党风廉政建设“四责联动”机制的实施意见》《党风廉政建设“三项”细则》《党风廉政建设责任制考核办法》等一系列规章制度,分层次逐级签订了党风廉政建设责任书,形成了以制度管人、靠制度制权、用制度管事的良性运行机制,提高了党员领导干部的廉政勤政意识。

提升廉洁文化素养。采取集中领学、主题发言、心得交流、读书笔记展评等形式,狠抓党委中心组及党员干部的学习。有计划、有步骤地开展了党员干部的职业道德和从业素质教育,为全体党员干部配发《党员干部廉政笔记》,组织班子成员定期学习理论知识、法律法规及上级各项会议精神。通过学习,始终做到立意“精准”,牢牢把握坚定的政治方向,不断提升领导干部决策能力、政治素养、执行能力,增强了广大党员干部的廉洁自律意识。

二、教育警廉“进机关”,树好廉洁形象关

通过开展廉洁警示教育,在公司上下倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业、公道正派的机关廉政氛围,教育引导党员干部常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,增强党性修养,不断提高拒腐防变的能力。

坚持读文思廉,增强免疫能力。选取格言警句、会议精神、警钟长鸣、案例剖析等小栏目创建《读文思廉》内部刊物,增强广大党员干部的廉洁自律意识和法纪观念。坚持上好一堂廉洁教育大课,对机关党员干部按支部进行集中廉洁培训;定做了200多个廉洁警言牌,将廉政工作效果直接与经济进行挂钩,使之“耳边有廉洁之声、眼中有廉洁之形、心中有廉洁之力”。

坚持谈话促廉,强化法纪观念。坚持完善谈话制度,坚持任前谈话、定期谈话、警醒谈话为主要形式的预警促廉机制;开展季度定期“述廉”、自查“报廉”以及民主生活会“正廉”、年终“考廉”等活动;对重点岗位管理人员进行个别谈话和集体“导廉”谈心会,做到常敲廉洁钟。截至目前,开展各类约谈达280余人次。

坚持活动兴廉,促进安全生产。围绕机关人员的工作作风、服务态度和工作效率,在日常管理和工作中,自觉“亮明党员身份”,加强自我监督。采取生产区域划片包保的方式,认真开展党员责任区“四无”竞赛,推行党员上岗挂牌和月度安全自检制度,实现了党员包保范围安全无盲区,覆盖率达到100%,全公司干部职工自觉地在心底筑起一道“安全网”。

三、阵地倡廉“进基层”,夯实廉洁基础关

基层阵地建设是开展廉洁教育、传播廉洁文化的重要基础,通过不断夯实举措,以强化基层小微权力监督为着力点,以堵塞“微腐败”漏洞为重要内容,用廉洁文化凝聚干部群众“清廉共识”,全面营造基层“廉生态”。

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