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2024在全市领导干部政治建设考察工作座谈会上的交流发言

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尊敬的**部长,各位领导,同志们:

近年来,**县全面推进领导干部“政治体检”,力求把干部政治素质考准考实,精准画好干部政治“画像”,确保选出来的干部信得过、靠得住、能放心。根据会议安排,现将有关工作进展情况汇报如下:

“观”其表。坚持结合基层工作实际,对领导班子从把握政治方向、加强政治领导、夯实政治根基、涵养政治品德、防范政治风险、永葆政治本色、提高政治能力等“七个方面”进行评价;对领导班子成员从铸牢政治忠诚、保持政治定力、强化政治担当、提升政治能力、严格政治自律等“五个方面”进行考察。同时,对“七个方面”量化形成了“55个是否”评价指标,对“五个方面”量化形成了“31个是否”评价指标,把相对抽象的“大概念”变成可衡量、可评定的“细指标”,力求将抽象化评价转变为用数据说话,用事实说话,实事求是地对干部的形象作出综合评价,延展绘出干部的“轮廓线”,推动干部照镜子、找差距。

“听”其言。具体考察采取民主测评、深度访谈、实地走访、查阅资料等方式,通过近距离了解观察干部,全面掌握干部的政治素质。坚持重点突出、分类了解的谈话方式,不简单限定谈话范围,不限定谈话时间,不限定谈话形式,采取面对面谈、视频谈、电话谈等方式,力求了解真情况、活情况。在了解干部真实情况的过程中,一是听其观点看法,读其内心世界,察其思想状况;二是听取党组织对干部政治表现、参加组织生活、履行党员义务、工作作风等情况的评价意见;三是听取领导、同事、下属等共事人员的意见;四是倾听群众的声音,从街谈巷议、乡语口碑中“闻”遍民声民意。坚持从不同维度了解干部的心理和思想状况,精准识别其政治素质和思想品行高低,对“画像”进行深入细致刻画。

“察”其行。结合平时考核、年度考核、巡视督察、述职述廉等途径,围绕干部工作职责,听取干部工作汇报,把领导班子和领导干部政治建设考察由“工作圈”向“生活圈”延伸,从“八小时内”向“八小时外”延伸。同时,与纪委监委等10个部门会商联审,收集汇总领导班子和领导干部的通报批评、位次排名,督查督办事项办理情况等,了解掌握干部哪里表现好、哪里表现差,在反复比对印证中呈现出一幅幅生动逼真的“色彩像”。2023年,通过全覆盖的政治建设考察和综合分析研判,分别建立了《政治表现优秀干部台帐》《政治表现相对较差干部台帐》和《优秀年轻干部台帐》等管理台账。

“析”其里。在政治建设考察的过程中,坚持全面了解干部在乡村振兴、防汛救灾、重点项目推进、遗留问题化解等一线重点工作中的政治表现,通过看干部在重大任务、重大斗争、关键时刻的具体表现事例,了解干部的内在政治品质,对“画像”进行精心打磨。在今年集中开展的政治建设考察中,**个县直单位和**个乡镇(街道)领导班子评价为好等次;***名领导班子成员评价为好等次,***名领导班子成员评价为较好等次,***名干部被推荐为敢担当敢作为的优秀干部。

汇报完毕,不当之处,请各位领导批评指正,谢谢大家!

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