在2024年国有企业廉洁从业教育工作部署推进会上的讲话

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同志们：

加强国有企业的廉洁从业教育，是推进和深化党风廉政建设和反腐败斗争中的一项重要内容，是解决党风廉政建设和反腐败斗争薄弱环节的重要途径，是当前形势下加大反腐败力度的重要措施。国有企业持续开展廉洁从业教育，培育良好的廉洁文化氛围，对于坚持党对国有企业的领导，不断加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，营造良好的改革发展环境具有重要意义。同时，加强国有企业的廉洁文化教育，塑造风清气正的干事创业环境，不仅是“预防”企业出现腐化问题的重要手段，而且是进一步激发国有企业生产活力，提升企业竞争力的必然要求，是保障国有企业持续健康发展的重要手段。通过建立覆盖全员的廉洁教育机制，形成全周期的廉洁教育系统，搭建全方位的廉洁宣传平台等方式，在企业内部营造出倡廉、尊廉、崇廉的良好氛围，助推各级党组织加强廉洁文化建设，进而推进企业转型升级、提质增效。下面，我强调几点意见。

第一，要建立覆盖全员的廉洁教育机制。抓住领导人员这个“关键少数”。党的十八大以来全面从严治党的实践表明，领导干部特别是一把手的作风纪律情况，直接影响一个企业的政治生态。只有把这个“关键少数”盯住了、抓好了，党内政治生态才会产生根本性变化。组织建立领导干部廉政档案，客观真实准确地记载领导干部在任期内廉洁自律和履行党风廉政建设责任制等方面的情况；国有企业纪检监督部门参与企业内部重要人事安排、重大事项决定等事项，涉及人事任免、提任等要做好党风廉政意见回复的相关工作；强化领导人员的廉洁意识，通过开展专题讲座、观看廉洁教育片等途径帮助领导干部提高政治觉悟、增强守纪意识。发挥党员示范和引领作用。抓好党员的廉洁教育，可以发挥示范和引领作用，从而使廉洁教育更有力有效。国有企业领导班子做讲师、讲党课，结合经营生产工作实际，对党的十八大以来的最新理论积极进行宣贯，发挥“头雁效应”，带动全体员工营造风清气正的发展氛围。国有企业党委书记带动全体党员干部学习党规党纪，积极组织开展党性、党风、党纪教育，反腐倡廉政策、形势与任务教育，典型案例通报、先进典型学习教育。结合主题教育党课，组织党员参观红色革命教育基地，在红色文化、民俗文化和旅游文化资源中发掘、提炼和融入廉政文化元素，使廉洁教育具有地域特色，扩大教育影响力，提高教育感染力，增强教育渗透力。将廉洁教育关口前移。青年干部是领导资源的重要储备力量，是选优配强领导班子的重要源头。将廉洁教育关口前移，坚决防止“带病提拔”。结合各种业务培训形式，融入廉洁教育，潜移默化培养青年干部的廉洁意识，引导青年后备人才提高廉洁素养，时刻提醒青年不论以后处于什么位置都要保持清醒头脑，守住底线，自觉抵制错误思想和腐朽思想的侵蚀，走好职业生涯的每一步。做好新员工“起跑线”廉洁教育。执本而末自从，绝源而流自断。从新员工入手，让廉洁自律成为走上岗位的“第一课”。新员工入职伊始即对新员工开展廉洁教育，通过专题讲座、情景剧表演、读书分享会、廉洁主题征文、“老带新”学习等丰富多样的学习形式，对企业的廉洁文化理念、员工手册进行宣贯，树立新员工的廉洁意识，明确从业行为底线，规范新员工言行。

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