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2024在全市国有企业青年干部培养工作专题会上的讲话

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同志们:

党的二十大报告指出,“青年强,则国家强。当代中国青年生逢其时,施展才干的舞台无比广阔,实现梦想的前景无比光明。”长期以来,国有企业始终重视青年干部的培养,大批优秀的年轻干部接续成为推动企业改革发展、壮大国有经济的生力军和骨干力量。新时代新征程上国有企业要进一步精准定位当代青年的特征,深入探索青年的发展路径,持续不断推进青年干部培养工作,为增强企业核心竞争力,做强做优做大国有企业储备优秀人才。下面,我强调几点意见。

第一,牢牢把握国有企业青年干部培养已有经验

国有企业在青年干部培养工作中逐渐形成了大批有特色的经验做法。在理论学习方面,有的企业分批选派年轻干部参加党校培训,通过党校教育培训增强企业青年干部的政治意识,帮助青年干部从讲政治的高度思考和助力推进国企工作,推动国有企业高质量发展。有的企业组织参加国资委组织的专题研讨班,学习和领会最新国资国企改革发展理论,把握上级最新要求,提升青年干部理论水平和专业素养。有的企业与国内知名高校、国家重点实验室合作,共同举办青年干部研修班,共建产学研基地和实验室,推进校企资源共建共享。通过鼓励青年干部深入开展科研合作,推进科技成果转化,推动产学研协同,有助于实现国有企业转型升级、高质量发展

在实践锻炼方面,有的企业选择遴选青年人才到机关借调学习,通过借调期间角色和阵地的转变带来站位和视角的转变,有助于青年干部打破固化思维,突破能力局限,锻炼全局意识,提升工作能力;有的企业选派年轻干部到基层一线挂职,有助于培养一批善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部,造就一支能密切联系群众、具有较强综合素质和工作能力的干部队伍。有的企业采取岗位轮换的方式,让年轻干部到不同部门、不同岗位锻炼,通过边学、边干、边思考,学习不同领域专业知识、借鉴多个岗位工作方法,拓宽工作思路,丰富解决疑难问题的方法。

第二,要明确国有企业青年干部培养目标任务

国有企业要将青年干部的培养作为战略性工作来抓,以培养政治坚定、素质过硬、勇于创新、作风正派的青年干部队伍为目标,做到因时而变、因势而变,全方位、系统性做好青年干部培养工作,引导青年干部投身到国资央企事业当中,积极贡献青春力量。

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