2024国企在全市人才工作调研座谈会上的汇报发言

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各位领导，同志们：

今年以来，公司人事部（党委组织部）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，走在前、作表率，围绕政治机关、模范部门建设，突出“五个着力”，不断强化学的氛围、担的勇气、落的力度、干的激情、改的决心，以“政治强、业务精、作风正、服务好、自身硬”为目标要求，持续提升工作质量效果，为推进“六个现代化体系”建设贡献力量，提供坚强组织保证。现将有关工作进展情况汇报如下：

一、在政治理论学习上走在前、作表率，着力打造政治过硬的组织人事干部队伍

习近平总书记指出：“组织是‘形’，思想是‘魂’。加强党的组织建设，既要‘造形’，更要‘铸魂’。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门的政治机关属性，始终坚持党的全面领导，旗帜鲜明讲政治，坚定不移地把政治建设摆在首位，充分发挥党组织政治功能和组织功能，结合“三会一课”、组织生活会、主题党日等活动，加强对党创新理论的学习。我们定期举办“双周”大讲堂，及时跟进、系统学好习近平总书记对组织工作最新重要指示批示精神。我们坚持提高政治站位，多吸“理论之氧”，常补“精神之钙”，把稳“思想之舵”，理论联系实际，深入调查研究，做到带头学、带头悟、带头干，通过抓实干部考察识别、人才培养引领以及党组织和党员作用发挥，切实扛起全面从严治党政治责任，以实际行动践行组织人事部门政治机关属性，展示政治定力和政治担当。

二、在压实专业责任上走在前、作表率，着力打造务实高效的组织人事干部队伍

习近平总书记强调：“组织工作是一门科学，专业性很强，要有过硬的专业能力、专业精神。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门作为党委领导下的重要机关部门职能定位，始终坚持围绕中心、服务大局，聚焦勇当服务和支撑中国式现代化建设“火车头”的历史使命，出台了“三考一督一运用”措施，在安全、生产、经营、稳定等各项重点工作中，强化干部考察识别，落实激励和保护机制，以鲜明用人导向引领干事导向，压实组织人事部门专业管理责任。我们结合各专业各领域特点，建立党内先进典型直联机制，聚焦安全、服务等重点领域，以及春运、暑运、防洪防台等重点时段，广泛开展主题党日和主题实践活动，以创岗建区、立项攻关、突击奉献、品牌创建为载体，深化不同领域创先争优，加强与货主企业、建设单位、公安系统等路内外基层党支部联创共建。我们深入实施“百千万人才”工程和骨干人才培养计划，大力培育、选树和评选表彰先进典型，有效推动组织人事工作与中心工作的深度融合、同频共振、齐头并进，以高水平人才队伍支撑企业高质量发展。

三、在干部作风建设上走在前、作表率，着力创建行动有力的组织人事干部队伍

习近平总书记指出：“作风建设必须以上率下，用钉钉子精神抓落实。”在工作中，我们牢牢把握组织人事部门作为干部管理部门的职责使命，坚持作风建设永远在路上，紧紧围绕安全、运输、生产、经营等中心工作目标，做到“向干部作风要安全、向干部作风要效益”。坚持问题导向，改进干部作风督查方式方法，聚焦安全履责突出问题，组织排查不放心、不托底的责任主体，研究制定不同时期、不同阶段的干部作风建设重点，采取“四不两直”方式，有针对性地开展干部督查检查，做到盯住关键人、重看关键处、督促关键事、查在关键时，透过现象看本质，深入剖析问题表象背后的深层次管理原因和干部作风问题，及时督促提醒、帮助整改。我们坚持干部是选出来的、更是管出来的，聚焦部分管理人员履职不力、小错不断的顽疾，制定出台并有效运用干部履职问责及岗位退出机制，做到“有岗必有责、有责必尽责、失责必追责”，对不作为、慢作为、假作为、乱作为的干部严肃追责问责，充分发挥督查“利剑”作用，促进干部转变作风，以“时时放心不下”的责任感履职尽责，担当作为。

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