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2024乡年轻干部培养工作情况汇报

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近年来,*乡坚持以习近平总书记习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实新时代党的组织路线,持续完善干部工作五大体系,加大年轻干部培养选拔使用力度,着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍,现将工作开展情况汇报如下:

一、主要措施和做法

(一)统筹规划,把年轻干部培养选拔作为一项系统工程来抓

培养选拔年轻干部是一项系统工程,乡党委高度重视年轻干部培养工作,把年轻干部培养工作摆上重要议事日程,为年轻干部的成长创造良好的外部环境。一是强化责任。乡党委切实把年轻干部的培养工作作为干部队伍建设重要内容来抓,列入党委工作重要议事日程,定期召开会议,专门研究培养选拔年轻干部工作的目标和措施,健全和完善以干部目标责任管理、定期考核、民主评议、选拔任用等为基本内容的培养选拔年轻干部工作责任制,落实责任,加强考核,确保年轻干部培养和选拔工作落到实处。二是常态化开展谈心谈话,年轻干部进入乡机关工作,党委主要领导亲自谈话,介绍本乡基本情况、勉励年轻干部尽快实现角色的转变,立志成为学习型、实干型的干部,并帮助他们解决工作、生活中的困难和困惑,使他们不断走向成熟。

(二)开渠拓源,把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓

一是建立和完善民主推优制度。结合领导干部年度考核、干部人事调整等工作,抓好民主推荐后备干部工作,将公选考察入围、初始提名落选人员、民主推荐得票靠前、年度考核优秀人员纳入年轻干部储备库。二是建立和完善考察培养制度。指定班子成员和专人不定期对每个工作人员坚守岗位、履行职责、按时完成工作事项等情况进行抽查,及时纠止和处理存在的问题,每年年终,对每个干部职工工作完成情况进行检查与考核,考核结果作为年度评先标准,干部提拔重用的主要依据,及时把那些工作实绩突出,有发展潜力的干部作为后备干部培养。

(三)强化素质,把年轻干部自身建设作为一项提升工程来抓

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