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2024交流发言:如何做一名优秀的中层干部

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《晏子春秋·谏下》中有言:“吾尝从君济于河,鼋衔左骖,以入砥柱之中流。”比喻坚强独立的人能在艰难的环境中起支柱作用。在机关单位中,中层干部作为干事创业的中坚力量,是承上启下的关键枢纽,是推动发展的坚强依靠,更是名副其实的“中流砥柱”。作用发挥得好,就是高层联系基层的一座桥梁;发挥得不好,就是横在高层与基层之间的一堵高墙。目前,我市开展“赢在中层”行动,就是要求中层干部要对自己的岗位职责、自我要求、提升方向等有清晰的认识和思考,努力成为优秀的“中流砥柱”。下面结合工作体会,主要谈三个方面的认识。

一、中层干部要有清晰的岗位认知

(一)中层干部首先是中“坚”力量。中层岗位决定了中层干部需要坚定。因为面对全市今后一个时期的奋斗目标、战略措施、重点工作等各个方面,需要中层干部坚定去执行“四同”:发展同心,要讲团结、同心同德;目标同向,要上下同心、锚定一个方向;工作同步,要发展均衡、步调一致;困难同上,要齐心协力、迎难而上。今年一季度,我市GDP增幅历史性首次跃居全省第一,全市上下为之振奋,我们更要抓住黄金发展机遇期,在工业经济、招商引资、创新能力、营商环境、民生福祉、干部作风等六个方面持之以恒地用非常之力、下恒久之功、提跨越之意。

(二)中层干部自然是中“间”力量。中层岗位决定了中层干部的角色定位。从组织架构上看,中层干部上有领导、下有科员、左右有兄弟科室,处于单位的核心区。在现实工作中,中层和领导接触多,和科员接触也多,处在宏观与微观、决策与执行的结合点,起着承上启下的桥梁和纽带作用。既是领导的参谋和助手,又是科员的榜样和模范;既是领导的战斗员,又是科室的指挥员;既要自己会干工作,还要会带领大家干工作。好比球场上的二传手,好的二传手可以死球变活球,二传手不到位,好球也会变臭球。(三)中层干部肯定是中“煎”力量。中层干部不仅要上传下达,还要左右沟通协调,要面面俱到,肯定得备受“煎熬”。有句成语叫“任劳任怨”,“任劳”一般问题都不大,“任怨”则不然,需要有强大的心理承受能力。所以,中层干部要做到“到位不越位”“理解不曲解”“直言不讳言”,对领导的工作意图,必须要有正确的认识。要想领导之所想,供领导之所需,急领导之所急,尽量接近领导思维,不曲解领导的意图,更不能帮“倒忙”。

(四)中层干部必然是中“艰”力量。有中层干部坦言有三苦:一苦苦得不到上级领导的信任,工作就缺乏方向性,导致盲目性;二苦苦得不到下级的拥护,工作就缺乏基础性,导致失落性;三苦苦得不到同级的支持和配合,工作就缺乏快乐性,导致推诿性。所以,中层干部要把握“火候”,讲究效果,要提前进入角色,思维在前、服务在前、参谋在前。

二、中层干部要有明确的自我要求

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