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2024人才工作汇报:立足人才强企助力企业发展转型

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集团公司2021年领导干部会议做出了坚持“两个一以贯之”,实施人才强企工程的工作部署。“十四五”时期,是运输公司推进转型发展、加快建设“国内一流的跨国物流企业”的关键时期,作为专业化的运输物流企业,运输公司必须全面贯彻“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则,紧紧依靠坚强的组织体系和优秀的人才队伍,进一步深化改革、强化管理、加快发展,不断提升基础管理水平和专业化服务保障能力,努力推进公司治理体系和治理能力现代化。

创新用人机制,盘活企业人才。突出政治标准,强化业绩导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能成事作为识别干部的重要标准。一是不断加强领导班子建设。修订完善领导班子和领导人员综合考核评价办法,考准、考实干部的履职表现。探索出台领导人员任期制管理暂行办法,建立健全短期目标与长远发展有机统一的激励约束机制。二是不断创新选人用人方式。全面总结近年来通过竞争上岗、公开招聘选拔任用干部的有效做法和工作经验,将竞争上岗范围扩大至二级正岗位。深化落实社聘人员聘用管理岗位管理规定,进一步扩大适用范围和适用岗位,不拘一格选拔和使用优秀人才,有效激发广大员工干事创业的激情。三是不断加大优秀年轻干部选拔力度。认真落实优秀年轻干部培养选拔工作实施方案,力争在2023年底完成二级单位领导班子至少配备**名**岁以下优秀年轻干部的基础上,到“十四五”末,实现二级单位**岁以下“一把手”占比**/**,通过优化领导干部队伍结构,持续激发干部队伍的生机与活力。

以能力建设为核心,培养造就人才。树牢人才是企业第一资源的理念,着力营造有利于人才成长的机制和政策环境。一是建立人才工作领导体制。进一步明确“形成党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,用人单位发挥主体作用的党管人才工作格局”,组织实施人才强企工程,统筹推进关键领域人才队伍建设。坚持党委联系服务专家制度,完善领导干部直接联系服务人才工作机制。二是深化人才发展体制改革。持续落实集团公司深化职称制度改革实施意见,完善公司工程、思想政治工作专业初中级职称评审标准,健全完善人才培养、使用、评价、流动、激励机制。三是营造人才发展环境。加快公司二三级工程师、技术专家选聘工作,打通人才转换通道,确保完成集团公司的总体工作要求。落实相关薪酬福利待遇,完善人才服务保障体系,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

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